менеджер по кадрам

Менеджер по персоналу

Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ. Подбор персонала, размещение открытых вакансий в СМИ, Интернет, проведение собеседования с кандидатами, комплектование предприятия работниками необходимых профессий. Прием, кадровое перемещение, увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством. Внедрение системы наставничества на предприятии. Мониторинг оплаты труда, рынка труда. Проведение оптимизации численности персонала. Табелирование персонала, составление графиков сменности, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделении. Информирование на собрании с коллективом о новых положениях, приказах, регламентах, целях и миссии принятых в компании. Выдача справок о трудовой деятельности работников, подсчет трудового стажа, хранение и заполнение трудовых книжек. Оформление больничных листов. Ведение двух магазинов г. Наб. Челны и г. Нижнекамск. Причина поиска работы: сокращение.

• ООО «Визави и К»
• Ведущий специалист
• Работа с организациями по подбору персонала. Прием клиентов. Проведение первичного отбора персонала на вакантную должность. Ведение клиентской базы. Работа со СМИ. Ведение делопроизводства: регистрация входящей и исходящей информации, оформление приказов, решений, контроль за исполнением поручений. Ведение кадрового делопроизводство. Работа в программе 1С: Зарплата и Кадры.
• ОАО «КамАЗ-Металлургия»
• Психолог
• Владею психологическими методиками по отбору персонала. Самостоятельно проводила тестирование. Проводила консультирование работников по результатам тестирования, выдавала заключение руководству по полученным данным. Проводила оценку персонала на соответствие занимаемой должности. Принимала участие в создании кадрового резерва. Принимала участие в аттестационной комиссии.
• Ответственность
• Личностные характеристики: Исполнительна, трудолюбива, аккуратна. Добросовестна при выполнении порученного задания. Легкообучаема. Общительна, доброжелательна к окружающим. Ориентирована на результат и цели компании. Профессиональные навыки, умения, компетенции: Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ. Подбор персонала, размещение открытых вакансий в СМИ, Интернет, проведение собеседования с кандидатами, комплектование предприятия работниками необходимых профессий. Прием, кадровое перемещение, увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством. Внедрение системы наставничества на предприятии. Мониторинг оплаты труда, рынка труда. Проведение оптимизации численности персонала. Табелирование персонала, составление графиков сменности, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделении. Информирование на собрании с коллективом о новых положениях, приказах, регламентах, целях и миссии принятых в компании. Выдача справок о трудовой деятельности работников, подсчет трудового стажа, хранение и заполнение трудовых книжек. Оформление больничных листов. Хобби, спорт: Фитнесс, путешествие