Руководитель отдела персоналаВ архиве с 2 июля 2025
от 70 000 ₽ за месяц на руки
Опыт работы: 1–3 года
Полная занятость
График: 5/2, 3/3 или 2/2
Рабочие часы: 8 или 12
Формат работы: на месте работодателя
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Офис-менеджер
от 40 000 ₽ за месяц, на руки
Опыт 1-3 года
Выплаты: два раза в месяц
от 40 000 ₽ за месяц, на руки
Опыт 1-3 года
Выплаты: два раза в месяц
Набережные Челны, поселок ГЭС, проспект Мусы Джалиля, 79/1
Набережные Челны, поселок ГЭС, проспект Мусы Джалиля, 79/1
ООО Технодрайв
Набережные Челны, поселок ГЭС, проспект Мусы Джалиля, 79/1
Набережные Челны, поселок ГЭС, проспект Мусы Джалиля, 79/1
Руководитель отдела персонала
г.Темиртау (Казахстан) ТОО Оркен
Офис-менеджер
35 000 – 45 000 ₽ за месяц, до вычета налогов
Опыт 1-3 года
Выплаты: два раза в месяц
35 000 – 45 000 ₽ за месяц, до вычета налогов
Опыт 1-3 года
Выплаты: два раза в месяц
Откликнитесь среди первых
менеджер по структурам HR, труду и заработной плате
Разработка организационной структуры Компани и разработка типовых организационных структур подразделений.
Разработка системы грейдирования, включая оклады, премии, надбавки, районные коэффициенты (если применяется) годовые (полугодовые) вознаграждений и компенсационные пакеты.
Планирование численности персонала.
Составление штатных расписаний в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, ФОТ и действующими нормативами, внесение в них изменений, обусловленных появлением новых видов деятельности (должностей);
Проведение ежегодного анализа заработных плат на рынке труда по категориям должностей, внесение предложений по корректировке шкалы заработных плат;
Разработка положений об оплате труда и премировании, а также других локальных нормативных актов, регламентирующих оплату труда персонала.
Определение на основе действующих положений фактических размеров премиальных и бонусных выплат;
Осуществление контроля соблюдения штатной дисциплины, расходования ФОТ, правильности установления наименований профессий и должностей, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате;
Учет показателей по труду и заработной плате, подготовка аналитики и составление установленной отчетности;
Формирование, ведение базы данных по труду и заработной плате , численности работников, внесение изменений в информацию, используемую при обработке данных.
Участие в процессе бюджетирования в части Фонда оплаты труда (ФОТ) и затрат на социальные проекты;
Разработка и сопровождение социальных программ для сотрудников Компании.
Курирование социальных программ для сотрудников Компании.
Анализ и оптимизация организационной структуры и штатной численности.
(в т.ч подготовка всех необходимых процедур к Аутсорсингу некоторых направлений деятельности компании )
Формирование штатного расписания, замещение штатного расписания. Разработка регламентов, положений по оплате труда, премировании Топ-менеджмента (KPI), положений по структурным подразделениям, должностные инструкции в соответствии с требованиями ISO, положение о вахтовом методе работы, Положение о разъездном характере работы, Положение о служебных командировках, разработка карты проекта бизнес-процессов по управлению персоналом, разработка комплексной программы по управлению персоналом, Правила внутреннего трудового распорядка, разработка Коллективного договора). Согласование ежемесячных фондов на оплату труда филиалам Компании (повременно-премиальная, сдельно-премиальная) в соответствии с нормативом на оплату труда. Контроль за составлением ежемесячной отчетности в статистику, корпоративная отчетность в вышестоящую организацию по персоналу. Контроль за посещаемостью, контроль табельного учета. Консультирование филиалов Компании в части управления персоналом. Согласование кандидатов на различные вакансии.
Разработка положений о структурных подразделениях и должностных инструкциях работников.
Контроль и методическое руководство за работой по составлению положений о подразделениях и должностных инструкций в филиалах Компании.
Участие в разработке положений об оплате труда работников Компании, материальном стимулировании, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
Холдинговая структура -4 компании + координационный офис (подчинение Лондону), общая численность холдинга 3 000 чел. Численность управляющей компании (корд.офис) 100 чел.
Оформитель документов на продажу автомобилей
47 000 – 55 000 ₽ за месяц, до вычета налогов
Без опыта
Выплаты: два раза в месяц
47 000 – 55 000 ₽ за месяц, до вычета налогов
Без опыта
Выплаты: два раза в месяц
Набережные Челны, улица имени Р.М. Низаметдинова, 5
Набережные Челны, улица имени Р.М. Низаметдинова, 5
ООО АФ АКОС-ЧЕЛНЫ
Набережные Челны, улица имени Р.М. Низаметдинова, 5
Набережные Челны, улица имени Р.М. Низаметдинова, 5
Отклик без резюме
АрселорМиттал Темиртау (Казахстан) — Металлургия
контролер в производстве черных металлов; старший контролер
Офис-менеджер
70 000 – 100 000 ₽ за месяц, на руки
Опыт 1-3 года
Выплаты: два раза в месяц
70 000 – 100 000 ₽ за месяц, на руки
Опыт 1-3 года
Выплаты: два раза в месяц
Отклик без резюме
контроль конечной продукции черной металлургии;
работа с учетной и отчетной документацией;
управление подчиненным персоналом до 10 чел
оформление отгрузочной документации на продукцию
инженер по организации и нормированию труда