Резюме SEO-оптимизатор

Мы используем файлы cookie, чтобы обеспечивать правильную работу нашего веб-сайта и анализировать сетевой трафик.
Правила использования файлов cookie

Мы используем файлы cookie. Подробнее

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.

Соискателям

Работодателям

Больше информации по резюме будет доступно после регистрации

Зарегистрироваться

директор по персоналу

Специализации:

Менеджер по маркетингу, интернет-маркетолог

Занятость: полная занятость

График работы: удаленная работа

Опыт работы 1 год 6 месяцев

Февраль 2014 — Июль 2015

1 год 6 месяцев

Золотодобывающая компания

Екатеринбург

Директор по персоналу

Планирование и прогнозирование потребности в персонале;
Организационное моделирование (распределения и планирования ресурсов, организационные структуры, положения по отделам, должностные инструкции);
Аутсорсинг непрофильных направлений деятельности предприятия
Разработка системы мотивации для специалистов разных уровней;
Разработка и мониторинг бюджета ФОТ;
- Построение процесса обучения с "0"
- работа с гос.органами, пофсоюзами

Навыки

Уровни владения навыками

Обо мне

Управление всеми HR-процессами предприятия: кадровое администрирование, планирование численности персонала, подбор персонала, адаптация, обучение и развитие, оценка персонала, ФОТ, мотивация и льготы
Организация и оперативное управление HR-процессами .
Обеспечение и выполнение стандартов, политик и процедур компании.
Планирование и мониторинг бюджета, анализ отклонений, Разработка положений об оплате труда и премировании, а также других локальных нормативных актов, регламентирующих оплату труда персонала.
Определение на основе действующих положений фактических размеров премиальных и бонусных выплат, своевременная разработка корректирующих мероприятий
Оптимизация затрат на персонал
Оптимизация оргструктур предприятия
Аутсорсинг вспомогательных направлений предприятия
Обеспечение соблюдения штатной дисциплины
Контроль ведения кадрового документооборота, обеспечение соблюдения норм ТК .
Работа с гос.органами и аудитом по вопросам персонала
Поддержание корпоративной культуры Компании
Подготовка необходимой управленческой отчетности.
Участие в HR-проектах компании.

Высшее образование

2000

ТОО «Оркен» (Казахстан) — Добывающая отрасль

Менеджер по реструктуризации и заработной плате

1998

Разработка организационной структуры Компани и разработка типовых организационных структур подразделений. Разработка системы грейдирования, включая оклады, премии, надбавки, районные коэффициенты (если применяется) годовые (полугодовые) вознаграждений и компенсационные пакеты. Планирование численности персонала. Составление штатных расписаний в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, ФОТ и действующими нормативами, внесение в них изменений, обусловленных появлением новых видов деятельности (должностей); Проведение ежегодного анализа заработных плат на рынке труда по категориям должностей, внесение предложений по корректировке шкалы заработных плат; Разработка положений об оплате труда и премировании, а также других локальных нормативных актов, регламентирующих оплату труда персонала. Определение на основе действующих положений фактических размеров премиальных и бонусных выплат; Осуществление контроля соблюдения штатной дисциплины, расходования ФОТ, правильности установления наименований профессий и должностей, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате; Учет показателей по труду и заработной плате, подготовка аналитики и составление установленной отчетности; Формирование, ведение базы данных по труду и заработной плате , численности работников, внесение изменений в информацию, используемую при обработке данных. Участие в процессе бюджетирования в части Фонда оплаты труда (ФОТ) и затрат на социальные проекты; Разработка и сопровождение социальных программ для сотрудников Компании. Курирование социальных программ для сотрудников Компании. Анализ и оптимизация организационной структуры и штатной численности. (в т. ч подготовка всех необходимых процедур к Аутсорсингу некоторых направлений деятельности компании ) Формирование штатного расписания, замещение штатного расписания. Разработка регламентов, положений по оплате труда, премировании Топ-менеджмента (KPI), положений по структурным подразделениям, должностные инструкции в соответствии с требованиями ISO, положение о вахтовом методе работы, Положение о разъездном характере работы, Положение о служебных командировках, разработка карты проекта бизнес-процессов по управлению персоналом, разработка комплексной программы по управлению персоналом, Правила внутреннего трудового распорядка, разработка Коллективного договора). Согласование ежемесячных фондов на оплату труда филиалам Компании (повременно-премиальная, сдельно-премиальная) в соответствии с нормативом на оплату труда. Контроль за составлением ежемесячной отчетности в статистику, корпоративная отчетность в вышестоящую организацию по персоналу. Контроль за посещаемостью, контроль табельного учета. Консультирование филиалов Компании в части управления персоналом. Согласование кандидатов на различные вакансии. Разработка положений о структурных подразделениях и должностных инструкциях работников. Контроль и методическое руководство за работой по составлению положений о подразделениях и должностных инструкций в филиалах Компании. Участие в разработке положений об оплате труда работников Компании, материальном стимулировании, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Холдинговая структура —4 компании + координационный офис (подчинение Лондону), общая численность холдинга 3 000 чел. Численность управляющей компании (корд. офис) 100 чел.

АрселорМиттал Темиртау (Казахстан

Знание языков

Гражданство, время в пути до работы

Гражданство: Россия

Разрешение на работу: Россия

Желательное время в пути до работы: Не имеет значения

Зарплата.ру