Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Мужчина, 49 лет, родился 8 ноября 1975
Набережные Челны, готов к переезду, готов к командировкам
Где ищет работу
Набережные Челны
Все районыРуководитель отдела персонала
30 000 ₽ на руки
Специализации:
- Директор по маркетингу и PR (CMO)
- Руководитель отдела маркетинга и рекламы
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 21 год 6 месяцев
Декабрь 2003 — по настоящее время
21 год 6 месяцев
г.Темиртау (Казахстан) ТОО Оркен
Набережные Челны
менеджер по структурам HR, труду и заработной плате
Разработка организационной структуры Компани и разработка типовых организационных структур подразделений.
Разработка системы грейдирования, включая оклады, премии, надбавки, районные коэффициенты (если применяется) годовые (полугодовые) вознаграждений и компенсационные пакеты.
Планирование численности персонала.
Составление штатных расписаний в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, ФОТ и действующими нормативами, внесение в них изменений, обусловленных появлением новых видов деятельности (должностей);
Проведение ежегодного анализа заработных плат на рынке труда по категориям должностей, внесение предложений по корректировке шкалы заработных плат;
Разработка положений об оплате труда и премировании, а также других локальных нормативных актов, регламентирующих оплату труда персонала.
Определение на основе действующих положений фактических размеров премиальных и бонусных выплат;
Осуществление контроля соблюдения штатной дисциплины, расходования ФОТ, правильности установления наименований профессий и должностей, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате;
Учет показателей по труду и заработной плате, подготовка аналитики и составление установленной отчетности;
Формирование, ведение базы данных по труду и заработной плате , численности работников, внесение изменений в информацию, используемую при обработке данных.
Участие в процессе бюджетирования в части Фонда оплаты труда (ФОТ) и затрат на социальные проекты;
Разработка и сопровождение социальных программ для сотрудников Компании.
Курирование социальных программ для сотрудников Компании.
Анализ и оптимизация организационной структуры и штатной численности.
(в т.ч подготовка всех необходимых процедур к Аутсорсингу некоторых направлений деятельности компании )
Формирование штатного расписания, замещение штатного расписания. Разработка регламентов, положений по оплате труда, премировании Топ-менеджмента (KPI), положений по структурным подразделениям, должностные инструкции в соответствии с требованиями ISO, положение о вахтовом методе работы, Положение о разъездном характере работы, Положение о служебных командировках, разработка карты проекта бизнес-процессов по управлению персоналом, разработка комплексной программы по управлению персоналом, Правила внутреннего трудового распорядка, разработка Коллективного договора). Согласование ежемесячных фондов на оплату труда филиалам Компании (повременно-премиальная, сдельно-премиальная) в соответствии с нормативом на оплату труда. Контроль за составлением ежемесячной отчетности в статистику, корпоративная отчетность в вышестоящую организацию по персоналу. Контроль за посещаемостью, контроль табельного учета. Консультирование филиалов Компании в части управления персоналом. Согласование кандидатов на различные вакансии.
Разработка положений о структурных подразделениях и должностных инструкциях работников.
Контроль и методическое руководство за работой по составлению положений о подразделениях и должностных инструкций в филиалах Компании.
Участие в разработке положений об оплате труда работников Компании, материальном стимулировании, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
Холдинговая структура -4 компании + координационный офис (подчинение Лондону), общая численность холдинга 3 000 чел. Численность управляющей компании (корд.офис) 100 чел.
Разработка системы грейдирования, включая оклады, премии, надбавки, районные коэффициенты (если применяется) годовые (полугодовые) вознаграждений и компенсационные пакеты.
Планирование численности персонала.
Составление штатных расписаний в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, ФОТ и действующими нормативами, внесение в них изменений, обусловленных появлением новых видов деятельности (должностей);
Проведение ежегодного анализа заработных плат на рынке труда по категориям должностей, внесение предложений по корректировке шкалы заработных плат;
Разработка положений об оплате труда и премировании, а также других локальных нормативных актов, регламентирующих оплату труда персонала.
Определение на основе действующих положений фактических размеров премиальных и бонусных выплат;
Осуществление контроля соблюдения штатной дисциплины, расходования ФОТ, правильности установления наименований профессий и должностей, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате;
Учет показателей по труду и заработной плате, подготовка аналитики и составление установленной отчетности;
Формирование, ведение базы данных по труду и заработной плате , численности работников, внесение изменений в информацию, используемую при обработке данных.
Участие в процессе бюджетирования в части Фонда оплаты труда (ФОТ) и затрат на социальные проекты;
Разработка и сопровождение социальных программ для сотрудников Компании.
Курирование социальных программ для сотрудников Компании.
Анализ и оптимизация организационной структуры и штатной численности.
(в т.ч подготовка всех необходимых процедур к Аутсорсингу некоторых направлений деятельности компании )
Формирование штатного расписания, замещение штатного расписания. Разработка регламентов, положений по оплате труда, премировании Топ-менеджмента (KPI), положений по структурным подразделениям, должностные инструкции в соответствии с требованиями ISO, положение о вахтовом методе работы, Положение о разъездном характере работы, Положение о служебных командировках, разработка карты проекта бизнес-процессов по управлению персоналом, разработка комплексной программы по управлению персоналом, Правила внутреннего трудового распорядка, разработка Коллективного договора). Согласование ежемесячных фондов на оплату труда филиалам Компании (повременно-премиальная, сдельно-премиальная) в соответствии с нормативом на оплату труда. Контроль за составлением ежемесячной отчетности в статистику, корпоративная отчетность в вышестоящую организацию по персоналу. Контроль за посещаемостью, контроль табельного учета. Консультирование филиалов Компании в части управления персоналом. Согласование кандидатов на различные вакансии.
Разработка положений о структурных подразделениях и должностных инструкциях работников.
Контроль и методическое руководство за работой по составлению положений о подразделениях и должностных инструкций в филиалах Компании.
Участие в разработке положений об оплате труда работников Компании, материальном стимулировании, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
Холдинговая структура -4 компании + координационный офис (подчинение Лондону), общая численность холдинга 3 000 чел. Численность управляющей компании (корд.офис) 100 чел.
Навыки
Уровни владения навыками
Опыт вождения
Имеется собственный автомобиль
Права категории BОбо мне
контролер в производстве черных металлов; старший контролер
Высшее образование
2001
контроль конечной продукции черной металлургии;
работа с учетной и отчетной документацией;
управление подчиненным персоналом до 10 чел
оформление отгрузочной документации на продукцию
инженер по организации и нормированию труда(разработка нормативной документации по нормам времени;
разработка инструкций об обязанностях, правах и ответственности рабочих;
разработка должностных инструкций служащих;
разработка положений о структурных подразделениях
Работа с ПК)Ответственность
1995
гражданство- Казахстан. Управление и мониторинг затрат на персонал компании
Разработка и реструктуризация (оптимизация) организационной структуры компании
Мониторинг и аудит всех HR — процессов компании
Составление различных видов отчетности по фонду заработной платы
Разработка стандартов работы с персоналом, внедрение необходимых процедур и регламентов
Построение HR-политики согласно краткосрочным и долгосрочным целям развития компании
Разработка системы мотивации, основанной на результативности труда
Создание единой корпоративной системы документооборота
анализ норм времени и численности;
уверенный пользователь ПК, знание многих программ ПК(Excel/ Word/ PowerPoint/ Visio/ AutoCad);. Обладаю необходимыми навыками и опытом в области управления персонала и мониторинга заработной платы. Ищу работу в России
Рассматриваете ли вы соискателей из Казахстана и на каких условиях?
Предлагаю большой опыт, высокую работоспособность, стратегию достижения задач и целей- взамен на достойную оплату
Готова ответить на дополнительные вопросы по телефону
КарметИ(разработка нормативной документации по нормам времени;
разработка инструкций об обязанностях, правах и ответственности рабочих;
разработка должностных инструкций служащих;
разработка положений о структурных подразделениях
Работа с ПК)экономика и управление в металлургии
Знание языков
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения