Больше информации по резюме будет доступно после регистрации

Зарегистрироваться

Кандидат

Женщина, 49 лет, родилась 16 сентября 1975

Тюмень, готова к переезду, готова к командировкам

Где ищет работу

Красноярск

Все районы

Ямало-Ненецкий АО

Все районы

Набережные Челны

Все районы

Директор по развитию персонала, директор по развитию, коммерческий директор

20 000 ₽ на руки

Специализации:
  • Менеджер по персоналу

Занятость: полная занятость

График работы: полный день

Опыт работы 17 лет 9 месяцев

Ноябрь 2016 — Август 2017
10 месяцев
Университет управления "ТИСБИ"

Набережные Челны

Советник ректора
Февраль 2015 — Июль 2015
6 месяцев
Разработка и внедрение региональной системы развития квалификаций Татарстана.Построение системы управление персоналом для резидентов особой экономической зоны "Алабуга".

Набережные Челны

АНО "УРАРК"
ген.директор
Август 2014 — Февраль 2015
7 месяцев
Разработка и внедрение региональной системы развития квалификаций Большого Урала.Построение системы управления трудовыми ресурсами региона.

Набережные Челны

"Региональное агентство развития квалификаций Республки Татарстан
начальник управления проф.стандартизации и сертификации квалификаций
Октябрь 2008 — Май 2014
5 лет 8 месяцев
Разработка и внедрение региональной системы развития квалификаций Республики Татарстан.Построение системы управления трудовыми ресурсами региона.

Набережные Челны

Авто-Холдинг "Сапсан".
Директор автосалона.
Октябрь 2006 — Октябрь 2008
2 года 1 месяц
Разработка и внедрение региональной системы развития квалификаций Республики Татарстан.Построение системы управления трудовыми ресурсами региона.

Набережные Челны

Управление персоналом, обучение. Руководство автосалоном: продажи (В2С), логистика, автосервис. В подчинении 250 человек.
ООО " ЕлАЗ- Атырау".
Август 2003 — Сентябрь 2006
3 года 2 месяца
Генеральный директор

Набережные Челны

Регистрация, инсталляция, организация работы совместного предприятия по поставам нефтегазового оборудования из России в Казахстан. Набор, обучение и оценка персонала.
ОАО "Ишимбайский машзавод"
Июль 1999 — Август 2003
4 года 2 месяца
заместитель генерального директора по дистрибьюции

Набережные Челны

Создание дистрибьютерской сети для реализации нефтегазового оборудования в России и Казахстане. В2В. В подчинении 36 человек. Персонал завода 1200 человек.
ОАО " НЕФТЕМАШ".
Июль 1998 — Июль 1999
1 год 1 месяц
Заместитель генерального директора по экономике.

Набережные Челны

Руководство экономической службой завода. Набор, обучение и оценка персонала экономической службы.В подчинении 40 человек. Персонал завода - 1400 человек.
Ответственность

Навыки

Уровни владения навыками
Автор практических семинаров по тематике: « Системы развития квалификаций на основе профессиональной стандартизации и сертификации квалификаций», «Каскадная система подготовки кадров на производстве», «Профессионально-общественная аккредитация и признание программ профессиональной подготовки». Разработчик проектов: 1. "Региональная (корпоративно-отраслевая) система компетенций и квалификаций". 2. "Система эффективного трудо-обеспечения инновационной экономики региона (отрасли)". 3. "Система профессионально-общественной аккредитации и признания программ профессиональной подготовки, обучения и образования." 4. "Система каскадной подготовки кадров на производстве. Профессиональная стандартизация, подготовка и сертификация преподавателей профессиональной деятельности ". Что готов предложить в качестве директора по персоналу? На современном этапе развития производства стоит стратегическая задача- формирование новой политики в управлением персонала. Политика эта обязана строиться на главных элементах : 1. Профессиональная стандартизация. 2. Каскадная система подготовки собственных кадров на производстве. 3. Независимая от образования система оценки и сертификации профессиональных квалификаций.. Совокупность этих элементов составляет корпоративно-отраслевую систему развития компетенций и квалификаций персонала. Такую систему должно иметь каждое современное предприятие. Результаты психологического теста. Вы честные, решительные, с врожденным качеством лидера. Вы быстро замечайте методы или процедуры, которые являются не эффективными. Вы можете постоянно разрабатывать новые системы, чтобы решить организационные проблемы. Вам нравится строить долгосрочные планы и выполнять их. Вы хорошо осведомлены во всем, а так же хотели бы выразить свои мысли другим людям.. Квалификация: Сертифицированный эксперт Системы Добровольной Сертификации Управляющих ( г. Москва) Действительный член Экспертной лиги управляющих ( г. Москва). Действительный член Европейской лиги управляющих (Европейский экономический комитет). Член Национального Союза Кадровиков. Член Совета директоров Агентств развития профессиональных квалификаций ( СД АРПК). Член Президиума Координационного Совета Уральской Системы компетенций и квалификаций. Квалифицированный Доктор экономики ( Высшее международное агентство по аттестации и сертификации (г. Москва). Сертификаты: 1. Certified Expert (level B)- Chief Executive Officer. NQF-EU-014-030-003. Выдан 05.04.2010 года Европейским Экономическим Комитетом –(ЕЕС) и внесён в реестр Европейской Национальной Квалификационной Системы – (NQF)

Обо мне

.
2. Сертификат компетентности эксперта № 20 Системы добровольной сертификации управляющих «Стандарты Первых» ( Рег.№ РОСС RU. И450.04ЛЕОО). Выдан Национальным центром сертификации управляющих

Высшее образование

2001
. Основные направления профессиональной деятельности : Управление персоналом на основе системы развития компетенций и квалификаций, профессиональной стандартизации и сертификации профессиональных квалификаций. Управление коммерческими и социально-экономическими проектами. В2В, В2С. Business promotion. Пратический опыт в отраслях: Нефтяная. Нефтяное машиностроение (В2С). Мобильная телефония. Автомобильный бизнес (В2С). Области основных компетенций: Проектное управление. Управление персоналом. Профессиональная стандартизация. Сертификация профессиональных квалификаций. Практика прямых продаж.. хорошая оплата; доверие руководства, как профессионалу.
Ассоциация Швейцарских банковУправление коммерческим банком.Академия народного хозяйства при Совете Министров СССР
2001
Муниципальный менеджемент
Ассоциация Швейцарских банковУправление коммерческим банком.Академия народного хозяйства при Совете Министров СССР

Знание языков

Русский — Родной


Повышение квалификации, курсы

2001
Казанский финансово-экономический институт
планирование промышленности, экономика труда
2000
планирование промышленности, экономика труда
1999
планирование промышленности, экономика труда
1997
планирование промышленности, экономика труда

Гражданство, время в пути до работы

Гражданство: Россия

Разрешение на работу: Россия

Желательное время в пути до работы: Не имеет значения