Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Мужчина, 40 лет, родился 21 сентября 1984
Набережные Челны, готов к переезду, готов к командировкам
Где ищет работу
Набережные Челны
Все районыДиректор по развитию персонала, директор по развитию, коммерческий директор
140 000 ₽ на руки
Специализации:
- Программист, разработчик
Занятость: полная занятость
График работы: удаленная работа
Опыт работы 20 лет 2 месяца
Март 2020 — по настоящее время
5 лет 4 месяца
Университет управления "ТИСБИ"
Набережные Челны
Советник ректора
Разработка и внедрение региональной системы развития квалификаций Татарстана.Построение системы управление персоналом для резидентов особой экономической зоны "Алабуга".
Февраль 2021 — Июль 2021
6 месяцев
АНО "УРАРК"
Москва
ген.директор
Разработка и внедрение региональной системы развития квалификаций Большого Урала.Построение системы управления трудовыми ресурсами региона.
Август 2018 — Апрель 2020
1 год 9 месяцев
"Региональное агентство развития квалификаций Республки Татарстан
Набережные Челны
начальник управления проф.стандартизации и сертификации квалификаций
Разработка и внедрение региональной системы развития квалификаций Республики Татарстан.Построение системы управления трудовыми ресурсами региона.
Февраль 2018 — Сентябрь 2018
8 месяцев
Авто-Холдинг "Сапсан".
Россия
начальник управления проф.стандартизации и сертификации квалификаций
Директор автосалона.
Август 2015 — Март 2018
2 года 8 месяцев
Управление персоналом, обучение.
Руководство автосалоном: продажи (В2С), логистика, автосервис.
В подчинении 250 человек.
Набережные Челны
начальник управления проф.стандартизации и сертификации квалификаций
ООО " ЕлАЗ- Атырау".
Февраль 2017 — Август 2017
7 месяцев
Генеральный директор
Краснодар
начальник управления проф.стандартизации и сертификации квалификаций
Регистрация, инсталляция, организация работы совместного предприятия по поставам нефтегазового оборудования из России в Казахстан. Набор, обучение и оценка персонала.
Март 2013 — Ноябрь 2016
3 года 9 месяцев
ОАО "Ишимбайский машзавод"
Россия
заместитель генерального директора по дистрибьюции
Создание дистрибьютерской сети для реализации нефтегазового оборудования в России и Казахстане.
В2В.
В подчинении 36 человек. Персонал завода 1200 человек.
В2В.
В подчинении 36 человек. Персонал завода 1200 человек.
Июль 2014 — Июль 2015
1 год 1 месяц
ОАО " НЕФТЕМАШ".
Набережные Челны
Заместитель генерального директора по экономике.
Руководство экономической службой завода. Набор, обучение и оценка персонала экономической службы.В подчинении 40 человек. Персонал завода - 1400 человек.
Май 2013 — Июнь 2014
1 год 2 месяца
Ответственность
Россия
Автор практических семинаров по тематике:
« Системы развития квалификаций на основе профессиональной стандартизации и сертификации квалификаций», «Каскадная система подготовки кадров на производстве», «Профессионально-общественная аккредитация и признание программ профессиональной подготовки».
Разработчик проектов:
1. "Региональная (корпоративно-отраслевая) система компетенций и квалификаций".
2. "Система эффективного трудо-обеспечения инновационной экономики региона (отрасли)".
3. "Система профессионально-общественной аккредитации и признания программ профессиональной подготовки, обучения и образования."
4. "Система каскадной подготовки кадров на производстве. Профессиональная стандартизация, подготовка и сертификация преподавателей профессиональной деятельности ".
Что готов предложить в качестве директора по персоналу?
На современном этапе развития производства стоит стратегическая задача- формирование новой политики в управлением персонала. Политика эта обязана строиться на главных элементах :
1. Профессиональная стандартизация.
2. Каскадная система подготовки собственных кадров на производстве.
3. Независимая от образования система оценки и сертификации профессиональных квалификаций..
Совокупность этих элементов составляет корпоративно-отраслевую систему развития компетенций и квалификаций персонала.
Такую систему должно иметь каждое современное предприятие.
Результаты психологического теста.
Вы честные, решительные, с врожденным качеством лидера. Вы быстро замечайте методы или процедуры, которые являются не эффективными. Вы можете постоянно разрабатывать новые системы, чтобы решить организационные проблемы. Вам нравится строить долгосрочные планы и выполнять их. Вы хорошо осведомлены во всем, а так же хотели бы выразить свои мысли другим людям.. Квалификация:
Сертифицированный эксперт Системы Добровольной Сертификации Управляющих ( г. Москва)
Действительный член Экспертной лиги управляющих ( г. Москва).
Действительный член Европейской лиги управляющих (Европейский экономический комитет).
Член Национального Союза Кадровиков.
Член Совета директоров Агентств развития профессиональных квалификаций ( СД АРПК).
Член Президиума Координационного Совета Уральской Системы компетенций и квалификаций.
Квалифицированный Доктор экономики ( Высшее международное агентство по аттестации и сертификации (г. Москва).
Сертификаты:
1. Certified Expert (level B)- Chief Executive Officer. NQF-EU-014-030-003. Выдан 05.04.2010 года Европейским Экономическим Комитетом –(ЕЕС) и внесён в реестр Европейской Национальной Квалификационной Системы – (NQF)
.
2. Сертификат компетентности эксперта № 20 Системы добровольной сертификации управляющих «Стандарты Первых» ( Рег.№ РОСС RU. И450.04ЛЕОО). Выдан Национальным центром сертификации управляющих
2. Сертификат компетентности эксперта № 20 Системы добровольной сертификации управляющих «Стандарты Первых» ( Рег.№ РОСС RU. И450.04ЛЕОО). Выдан Национальным центром сертификации управляющих
Май 2013 — Ноябрь 2013
7 месяцев
.
Основные направления профессиональной деятельности :
Управление персоналом на основе системы развития компетенций и квалификаций, профессиональной стандартизации и сертификации профессиональных квалификаций.
Управление коммерческими и социально-экономическими проектами.
В2В, В2С.
Business promotion.
Пратический опыт в отраслях:
Нефтяная.
Нефтяное машиностроение (В2С).
Мобильная телефония.
Автомобильный бизнес (В2С).
Области основных компетенций:
Проектное управление.
Управление персоналом.
Профессиональная стандартизация.
Сертификация профессиональных квалификаций.
Практика прямых продаж.. хорошая оплата;
доверие руководства, как профессионалу.
Россия
Автор практических семинаров по тематике:
« Системы развития квалификаций на основе профессиональной стандартизации и сертификации квалификаций», «Каскадная система подготовки кадров на производстве», «Профессионально-общественная аккредитация и признание программ профессиональной подготовки».
Разработчик проектов:
1. "Региональная (корпоративно-отраслевая) система компетенций и квалификаций".
2. "Система эффективного трудо-обеспечения инновационной экономики региона (отрасли)".
3. "Система профессионально-общественной аккредитации и признания программ профессиональной подготовки, обучения и образования."
4. "Система каскадной подготовки кадров на производстве. Профессиональная стандартизация, подготовка и сертификация преподавателей профессиональной деятельности ".
Что готов предложить в качестве директора по персоналу?
На современном этапе развития производства стоит стратегическая задача- формирование новой политики в управлением персонала. Политика эта обязана строиться на главных элементах :
1. Профессиональная стандартизация.
2. Каскадная система подготовки собственных кадров на производстве.
3. Независимая от образования система оценки и сертификации профессиональных квалификаций..
Совокупность этих элементов составляет корпоративно-отраслевую систему развития компетенций и квалификаций персонала.
Такую систему должно иметь каждое современное предприятие.
Результаты психологического теста.
Вы честные, решительные, с врожденным качеством лидера. Вы быстро замечайте методы или процедуры, которые являются не эффективными. Вы можете постоянно разрабатывать новые системы, чтобы решить организационные проблемы. Вам нравится строить долгосрочные планы и выполнять их. Вы хорошо осведомлены во всем, а так же хотели бы выразить свои мысли другим людям.. Квалификация:
Сертифицированный эксперт Системы Добровольной Сертификации Управляющих ( г. Москва)
Действительный член Экспертной лиги управляющих ( г. Москва).
Действительный член Европейской лиги управляющих (Европейский экономический комитет).
Член Национального Союза Кадровиков.
Член Совета директоров Агентств развития профессиональных квалификаций ( СД АРПК).
Член Президиума Координационного Совета Уральской Системы компетенций и квалификаций.
Квалифицированный Доктор экономики ( Высшее международное агентство по аттестации и сертификации (г. Москва).
Сертификаты:
1. Certified Expert (level B)- Chief Executive Officer. NQF-EU-014-030-003. Выдан 05.04.2010 года Европейским Экономическим Комитетом –(ЕЕС) и внесён в реестр Европейской Национальной Квалификационной Системы – (NQF)
Ассоциация Швейцарских банков
Июнь 2011 — Январь 2013
1 год 8 месяцев
Управление коммерческим банком.
Россия
Автор практических семинаров по тематике:
« Системы развития квалификаций на основе профессиональной стандартизации и сертификации квалификаций», «Каскадная система подготовки кадров на производстве», «Профессионально-общественная аккредитация и признание программ профессиональной подготовки».
Разработчик проектов:
1. "Региональная (корпоративно-отраслевая) система компетенций и квалификаций".
2. "Система эффективного трудо-обеспечения инновационной экономики региона (отрасли)".
3. "Система профессионально-общественной аккредитации и признания программ профессиональной подготовки, обучения и образования."
4. "Система каскадной подготовки кадров на производстве. Профессиональная стандартизация, подготовка и сертификация преподавателей профессиональной деятельности ".
Что готов предложить в качестве директора по персоналу?
На современном этапе развития производства стоит стратегическая задача- формирование новой политики в управлением персонала. Политика эта обязана строиться на главных элементах :
1. Профессиональная стандартизация.
2. Каскадная система подготовки собственных кадров на производстве.
3. Независимая от образования система оценки и сертификации профессиональных квалификаций..
Совокупность этих элементов составляет корпоративно-отраслевую систему развития компетенций и квалификаций персонала.
Такую систему должно иметь каждое современное предприятие.
Результаты психологического теста.
Вы честные, решительные, с врожденным качеством лидера. Вы быстро замечайте методы или процедуры, которые являются не эффективными. Вы можете постоянно разрабатывать новые системы, чтобы решить организационные проблемы. Вам нравится строить долгосрочные планы и выполнять их. Вы хорошо осведомлены во всем, а так же хотели бы выразить свои мысли другим людям.. Квалификация:
Сертифицированный эксперт Системы Добровольной Сертификации Управляющих ( г. Москва)
Действительный член Экспертной лиги управляющих ( г. Москва).
Действительный член Европейской лиги управляющих (Европейский экономический комитет).
Член Национального Союза Кадровиков.
Член Совета директоров Агентств развития профессиональных квалификаций ( СД АРПК).
Член Президиума Координационного Совета Уральской Системы компетенций и квалификаций.
Квалифицированный Доктор экономики ( Высшее международное агентство по аттестации и сертификации (г. Москва).
Сертификаты:
1. Certified Expert (level B)- Chief Executive Officer. NQF-EU-014-030-003. Выдан 05.04.2010 года Европейским Экономическим Комитетом –(ЕЕС) и внесён в реестр Европейской Национальной Квалификационной Системы – (NQF)
Академия народного хозяйства при Совете Министров СССР
Апрель 2009 — Март 2011
2 года
Муниципальный менеджемент
Набережные Челны
Казанский финансово-экономический институт
планирование промышленности, экономика труда
Декабрь 2006 — Апрель 2010
3 года 5 месяцев
Набережные Челны
Сентябрь 2005 — Июнь 2006
10 месяцев
Набережные Челны
Февраль 2005 — Август 2005
7 месяцев
Набережные Челны
Август 2004 — Декабрь 2004
5 месяцев
Набережные Челны
Навыки
Уровни владения навыками
Среднее специальное образование
2004
Знание языков
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения