Больше информации по резюме будет доступно после регистрации

Зарегистрироваться

Кандидат

Женщина, 32 года, родилась 11 октября 1992

Екатеринбург, готова к переезду, готова к командировкам

Где ищет работу

Москва

Все районы

Санкт-Петербург

Все районы

Нижний Новгород

Все районы

Севастополь

Все районы

Екатеринбург

Все районы

Казахстан

Все районы

Пермь

Все районы

Челябинск

Все районы

Набережные Челны

Все районы

Ростов-на-Дону

Все районы

Сочи

Все районы

Самара

Все районы

Ставрополь

Все районы

Краснодар

Все районы

Директор по развитию персонала, директор по развитию, коммерческий директор

Специализации:
  • Бизнес-тренер
  • Менеджер по персоналу

Занятость: полная занятость

График работы: полный день

Опыт работы 13 лет 5 месяцев

Октябрь 2014 — по настоящее время
10 лет 8 месяцев
Университет управления "ТИСБИ"

Нижний Тагил

Советник ректора
Разработка и внедрение региональной системы развития квалификаций Татарстана.Построение системы управление персоналом для резидентов особой экономической зоны "Алабуга".
Июль 2014 — Апрель 2016
1 год 10 месяцев
АНО "УРАРК"

Нижний Тагил

ген.директор
Разработка и внедрение региональной системы развития квалификаций Большого Урала.Построение системы управления трудовыми ресурсами региона.
Январь 2013 — Июль 2014
1 год 7 месяцев
"Региональное агентство развития квалификаций Республки Татарстан

Екатеринбург

начальник управления проф.стандартизации и сертификации квалификаций
Разработка и внедрение региональной системы развития квалификаций Республики Татарстан.Построение системы управления трудовыми ресурсами региона.
Январь 2012 — Январь 2013
1 год 1 месяц
Авто-Холдинг "Сапсан".

Екатеринбург

Директор автосалона.
Управление персоналом, обучение.
Руководство автосалоном: продажи (В2С), логистика, автосервис.
В подчинении 250 человек.
Апрель 2012 — Сентябрь 2012
6 месяцев
ООО " ЕлАЗ- Атырау".

Екатеринбург

Генеральный директор
Регистрация, инсталляция, организация работы совместного предприятия по поставам нефтегазового оборудования из России в Казахстан. Набор, обучение и оценка персонала.

Навыки

Уровни владения навыками
ОАО "Ишимбайский машзавод"

Опыт вождения

Права категории B

Обо мне

заместитель генерального директора по дистрибьюции

Высшее образование

2014
Создание дистрибьютерской сети для реализации нефтегазового оборудования в России и Казахстане. В2В. В подчинении 36 человек. Персонал завода 1200 человек.
ОАО " НЕФТЕМАШ".
2011
Заместитель генерального директора по экономике.
Руководство экономической службой завода. Набор, обучение и оценка персонала экономической службы.В подчинении 40 человек. Персонал завода - 1400 человек.

Знание языков

Русский — Родной


Повышение квалификации, курсы

2015
Ответственность
Автор практических семинаров по тематике: « Системы развития квалификаций на основе профессиональной стандартизации и сертификации квалификаций», «Каскадная система подготовки кадров на производстве», «Профессионально-общественная аккредитация и признание программ профессиональной подготовки». Разработчик проектов: 1. "Региональная (корпоративно-отраслевая) система компетенций и квалификаций". 2. "Система эффективного трудо-обеспечения инновационной экономики региона (отрасли)". 3. "Система профессионально-общественной аккредитации и признания программ профессиональной подготовки, обучения и образования." 4. "Система каскадной подготовки кадров на производстве. Профессиональная стандартизация, подготовка и сертификация преподавателей профессиональной деятельности ". Что готов предложить в качестве директора по персоналу? На современном этапе развития производства стоит стратегическая задача- формирование новой политики в управлением персонала. Политика эта обязана строиться на главных элементах : 1. Профессиональная стандартизация. 2. Каскадная система подготовки собственных кадров на производстве. 3. Независимая от образования система оценки и сертификации профессиональных квалификаций.. Совокупность этих элементов составляет корпоративно-отраслевую систему развития компетенций и квалификаций персонала. Такую систему должно иметь каждое современное предприятие. Результаты психологического теста. Вы честные, решительные, с врожденным качеством лидера. Вы быстро замечайте методы или процедуры, которые являются не эффективными. Вы можете постоянно разрабатывать новые системы, чтобы решить организационные проблемы. Вам нравится строить долгосрочные планы и выполнять их. Вы хорошо осведомлены во всем, а так же хотели бы выразить свои мысли другим людям.. Квалификация: Сертифицированный эксперт Системы Добровольной Сертификации Управляющих ( г. Москва) Действительный член Экспертной лиги управляющих ( г. Москва). Действительный член Европейской лиги управляющих (Европейский экономический комитет). Член Национального Союза Кадровиков. Член Совета директоров Агентств развития профессиональных квалификаций ( СД АРПК). Член Президиума Координационного Совета Уральской Системы компетенций и квалификаций. Квалифицированный Доктор экономики ( Высшее международное агентство по аттестации и сертификации (г. Москва). Сертификаты: 1. Certified Expert (level B)- Chief Executive Officer. NQF-EU-014-030-003. Выдан 05.04.2010 года Европейским Экономическим Комитетом –(ЕЕС) и внесён в реестр Европейской Национальной Квалификационной Системы – (NQF)

Гражданство, время в пути до работы

Гражданство: Россия

Разрешение на работу: Россия

Желательное время в пути до работы: Не имеет значения