Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Мужчина, 35 лет, родился 21 декабря 1989
Казань, готов к переезду, не готов к командировкам
Где ищет работу
Симферополь
Все районыОмск
Все районыОренбург
Все районыПермь
Все районыНижний Тагил
Все районыБлаговещенск (Амурская область)
Все районыНефтекамск
Все районыБелгород
Все районыУлан-Удэ
Все районыТольятти
Все районыКазань
Все районыТомск
Все районыАльметьевск
Все районыХимки (Московская область)
Все районыБиробиджан
Все районыБугульма
Все районыИжевск
Все районыЕлабуга
Все районыИркутск
Все районыУфа
Все районыАнгарск
Все районыАбакан
Все районыКазахстан
Все районыНабережные Челны
Все районыБратск
Все районыСвердловская область
Все районыБердск
Все районыКраснодар
Все районыКомсомольск-на-Амуре
Все районыАчинск
Все районыНогинск (Московская область)
Все районыКаменск-Уральский
Все районыРуководитель отдела персонала
30 000 ₽ на руки
Специализации:
- Инженер-энергетик, инженер-электрик
Занятость: частичная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 15 лет
Сентябрь 2017 — по настоящее время
8 лет 1 месяц
г.Темиртау (Казахстан) ТОО Оркен
Екатеринбург
менеджер по структурам HR, труду и заработной плате
Разработка организационной структуры Компани и разработка типовых организационных структур подразделений.
Разработка системы грейдирования, включая оклады, премии, надбавки, районные коэффициенты (если применяется) годовые (полугодовые) вознаграждений и компенсационные пакеты.
Планирование численности персонала.
Составление штатных расписаний в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, ФОТ и действующими нормативами, внесение в них изменений, обусловленных появлением новых видов деятельности (должностей);
Проведение ежегодного анализа заработных плат на рынке труда по категориям должностей, внесение предложений по корректировке шкалы заработных плат;
Разработка положений об оплате труда и премировании, а также других локальных нормативных актов, регламентирующих оплату труда персонала.
Определение на основе действующих положений фактических размеров премиальных и бонусных выплат;
Осуществление контроля соблюдения штатной дисциплины, расходования ФОТ, правильности установления наименований профессий и должностей, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате;
Учет показателей по труду и заработной плате, подготовка аналитики и составление установленной отчетности;
Формирование, ведение базы данных по труду и заработной плате , численности работников, внесение изменений в информацию, используемую при обработке данных.
Участие в процессе бюджетирования в части Фонда оплаты труда (ФОТ) и затрат на социальные проекты;
Разработка и сопровождение социальных программ для сотрудников Компании.
Курирование социальных программ для сотрудников Компании.
Анализ и оптимизация организационной структуры и штатной численности.
(в т.ч подготовка всех необходимых процедур к Аутсорсингу некоторых направлений деятельности компании )
Формирование штатного расписания, замещение штатного расписания. Разработка регламентов, положений по оплате труда, премировании Топ-менеджмента (KPI), положений по структурным подразделениям, должностные инструкции в соответствии с требованиями ISO, положение о вахтовом методе работы, Положение о разъездном характере работы, Положение о служебных командировках, разработка карты проекта бизнес-процессов по управлению персоналом, разработка комплексной программы по управлению персоналом, Правила внутреннего трудового распорядка, разработка Коллективного договора). Согласование ежемесячных фондов на оплату труда филиалам Компании (повременно-премиальная, сдельно-премиальная) в соответствии с нормативом на оплату труда. Контроль за составлением ежемесячной отчетности в статистику, корпоративная отчетность в вышестоящую организацию по персоналу. Контроль за посещаемостью, контроль табельного учета. Консультирование филиалов Компании в части управления персоналом. Согласование кандидатов на различные вакансии.
Разработка положений о структурных подразделениях и должностных инструкциях работников.
Контроль и методическое руководство за работой по составлению положений о подразделениях и должностных инструкций в филиалах Компании.
Участие в разработке положений об оплате труда работников Компании, материальном стимулировании, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
Холдинговая структура -4 компании + координационный офис (подчинение Лондону), общая численность холдинга 3 000 чел. Численность управляющей компании (корд.офис) 100 чел.
Разработка системы грейдирования, включая оклады, премии, надбавки, районные коэффициенты (если применяется) годовые (полугодовые) вознаграждений и компенсационные пакеты.
Планирование численности персонала.
Составление штатных расписаний в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, ФОТ и действующими нормативами, внесение в них изменений, обусловленных появлением новых видов деятельности (должностей);
Проведение ежегодного анализа заработных плат на рынке труда по категориям должностей, внесение предложений по корректировке шкалы заработных плат;
Разработка положений об оплате труда и премировании, а также других локальных нормативных актов, регламентирующих оплату труда персонала.
Определение на основе действующих положений фактических размеров премиальных и бонусных выплат;
Осуществление контроля соблюдения штатной дисциплины, расходования ФОТ, правильности установления наименований профессий и должностей, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате;
Учет показателей по труду и заработной плате, подготовка аналитики и составление установленной отчетности;
Формирование, ведение базы данных по труду и заработной плате , численности работников, внесение изменений в информацию, используемую при обработке данных.
Участие в процессе бюджетирования в части Фонда оплаты труда (ФОТ) и затрат на социальные проекты;
Разработка и сопровождение социальных программ для сотрудников Компании.
Курирование социальных программ для сотрудников Компании.
Анализ и оптимизация организационной структуры и штатной численности.
(в т.ч подготовка всех необходимых процедур к Аутсорсингу некоторых направлений деятельности компании )
Формирование штатного расписания, замещение штатного расписания. Разработка регламентов, положений по оплате труда, премировании Топ-менеджмента (KPI), положений по структурным подразделениям, должностные инструкции в соответствии с требованиями ISO, положение о вахтовом методе работы, Положение о разъездном характере работы, Положение о служебных командировках, разработка карты проекта бизнес-процессов по управлению персоналом, разработка комплексной программы по управлению персоналом, Правила внутреннего трудового распорядка, разработка Коллективного договора). Согласование ежемесячных фондов на оплату труда филиалам Компании (повременно-премиальная, сдельно-премиальная) в соответствии с нормативом на оплату труда. Контроль за составлением ежемесячной отчетности в статистику, корпоративная отчетность в вышестоящую организацию по персоналу. Контроль за посещаемостью, контроль табельного учета. Консультирование филиалов Компании в части управления персоналом. Согласование кандидатов на различные вакансии.
Разработка положений о структурных подразделениях и должностных инструкциях работников.
Контроль и методическое руководство за работой по составлению положений о подразделениях и должностных инструкций в филиалах Компании.
Участие в разработке положений об оплате труда работников Компании, материальном стимулировании, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
Холдинговая структура -4 компании + координационный офис (подчинение Лондону), общая численность холдинга 3 000 чел. Численность управляющей компании (корд.офис) 100 чел.
Июль 2016 — по настоящее время
9 лет 3 месяца
АрселорМиттал Темиртау (Казахстан) — Металлургия
Екатеринбург
контролер в производстве черных металлов; старший контролер
контроль конечной продукции черной металлургии;
работа с учетной и отчетной документацией;
управление подчиненным персоналом до 10 чел
оформление отгрузочной документации на продукцию
работа с учетной и отчетной документацией;
управление подчиненным персоналом до 10 чел
оформление отгрузочной документации на продукцию
Январь 2017 — Июнь 2017
6 месяцев
инженер по организации и нормированию труда
Казань
(разработка нормативной документации по нормам времени;
разработка инструкций об обязанностях, правах и ответственности рабочих;
разработка должностных инструкций служащих;
разработка положений о структурных подразделениях
Работа с ПК)
Ответственность
Октябрь 2010 — Июнь 2016
5 лет 9 месяцев
гражданство- Казахстан. Управление и мониторинг затрат на персонал компании
Разработка и реструктуризация (оптимизация) организационной структуры компании
Мониторинг и аудит всех HR — процессов компании
Составление различных видов отчетности по фонду заработной платы
Разработка стандартов работы с персоналом, внедрение необходимых процедур и регламентов
Построение HR-политики согласно краткосрочным и долгосрочным целям развития компании
Разработка системы мотивации, основанной на результативности труда
Создание единой корпоративной системы документооборота
анализ норм времени и численности;
уверенный пользователь ПК, знание многих программ ПК(Excel/ Word/ PowerPoint/ Visio/ AutoCad);. Обладаю необходимыми навыками и опытом в области управления персонала и мониторинга заработной платы. Ищу работу в России
Рассматриваете ли вы соискателей из Казахстана и на каких условиях?
Предлагаю большой опыт, высокую работоспособность, стратегию достижения задач и целей- взамен на достойную оплату
Готова ответить на дополнительные вопросы по телефону
Екатеринбург
КарметИ
экономика и управление в металлургии
Навыки
Уровни владения навыками
Опыт вождения
Права категории B
Обо мне
Высшее образование
2016
2010
Знание языков
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения