Больше информации по резюме будет доступно после регистрации

Зарегистрироваться

Кандидат

Мужчина, 49 лет, родился 5 сентября 1975

Набережные Челны, готов к переезду, готов к командировкам

Где ищет работу

Москва

Все районы

Санкт-Петербург

Все районы

Нижний Новгород

Все районы

Екатеринбург

Все районы

Пермь

Все районы

Климовск (Московская область)

Все районы

Рязань

Все районы

Подольск (Московская область)

Все районы

Самара

Все районы

Стерлитамак

Все районы

Владимир

Все районы

Казань

Все районы

Серпухов (Московская область)

Все районы

Ижевск

Все районы

Елабуга

Все районы

Уфа

Все районы

Щелково (Московская область)

Все районы

Дмитров (Московская область)

Все районы

Челябинск

Все районы

Набережные Челны

Все районы

Калуга

Все районы

Чебоксары

Все районы

Ярославль

Все районы

Клин (Московская область)

Все районы

Киров (Кировская область)

Все районы

Электросталь (Московская область)

Все районы

Магнитогорск

Все районы

Люберцы (Московская область)

Все районы

Липецк

Все районы

Сызрань

Все районы

Йошкар-Ола

Все районы

Ногинск (Московская область)

Все районы

Комплаенс-менеджер, начальник службы безопасности

90 000 ₽ на руки

Специализации:
  • Руководитель отдела продаж

Занятость: частичная занятость

График работы: полный день

Опыт работы 12 лет 6 месяцев

Декабрь 2015 — по настоящее время
9 лет 6 месяцев
ООО "Камкомбанк"

Набережные Челны

Начальник отдела экономической безопасности
Организация работы с проблемными кредитами, должниками, обеспечение безопасности банка
-взыскание просроченной задолженности
-взаимодействие с госорганами,
-проведение служебных проверок
-проверка кандидатов и потенциальных клиентов банка
-кадровая безопасность
-контроль закупочной деятельности
Январь 2013 — Ноябрь 2015
2 года 11 месяцев
ООО "ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ" КАМАЗ

Набережные Челны

Комплаенс-менеджер, начальник службы безопасности Координатор
В части функционирования системы комплаенс:
- создание системы комплаенс на предприятии с 0,
Разработка и внедрение внутренних комплаенс политик/регламентов/процедур, контроль и аудит соблюдения сотрудниками.
Мониторинг изменений применимого антикоррупционного законодательства, регуляторной среды и правоприменительной практики.
Успешный опыт прохождения проверок госорганов;
- Обучение персонала системе комплаенс;
- Аудит бизнес-процессов на предмет выявления потенциальных рисков/угроз;
-Организация
экономической, имущественной и кадровой безопасности, охраны объектов компании.
Проведение мероприятий направленных на выявление, предупреждение, пресечение мошеннических схем, хищений ТМЦ и денежных средств работниками и третьими лицами
Проведение служебных и комплаенс расследований .
Выявление ненадежных деловых партнеров, сбор, обработка, хранение и анализ официальной и конфиденциальной информации.
- Претензионная (досудебная) работа
по возмещению ущерба, нанесенного Компании
Защита государственной, коммерческой тайны организации.
В части закупочной деятельности:
Рассмотрение и согласование сделок на предмет снижения рисков в том числе в рамках 223-ФЗ. Контроль закупочной деятельности, направленный на снижение расходов компании. Антикоррупционная экспертиза договоров
В части функционирования системы комплаенс:
- создание системы комплаенс на предприятии с 0,
Разработка и внедрение внутренних комплаенс политик/регламентов/процедур, контроль и аудит соблюдения сотрудниками.
Мониторинг изменений применимого антикоррупционного законодательства, регуляторной среды и правоприменительной практики.
по взаимодействию с органами госконтроля.
Направление защиты гостайны:
создание режимно-секретного подразделения, ведение делопроизводства с документами ограниченного распространения (согласно закона "О государственной тайне" , принятие превентивных );
Актуализация положений
по мотивации
Январь 2013 — Август 2011
8 месяцев

Набережные Челны

Заместитель начальника отдела труда и заработной платы
работа по формированию кадровой политики.
-формирование и контроль исполнения бюджета расходов на персонал, разработка штатного расписания, планирование ФОТ как в целом компании, так и в подразделениях, мониторинг актуальности оргструктуры, ШР и своевременные изменения
-анализ трудовых показателей, планирование количественного и качественного состава персонала
-разработка новых положений
по оплате труда, стимулированию персонала на основе анализа эффективности действующих форм и систем оплаты труда .-анализ трудовых процессов, выявление резервов для повышения производительности труда.
- разработка Положения
по оплате труда для подразделений предприятия с разными системами оплаты труда;
- разработка системы индикативных показателей (KPI) для оценки и эффективности использования трудовой функции;
- анализ использования техники на предприятии, оптимизация затрат на использование техники
- разработка материальной и нематериальной системы мотивации
- разработка проектов коллективного договора
-разработка условий конкурсов профессионального мастерства, мероприятий
по развитию творческой активности
-ведение кадрового делопроизводства

Навыки

Уровни владения навыками
Русский - Родной

Опыт вождения

Имеется собственный автомобиль

Права категории A, B, C

Обо мне

Кадровый аудит

Высшее образование

1997
Управление персоналом
Мотивация персонала

Знание языков

Русский — Родной


Гражданство, время в пути до работы

Гражданство: Россия

Разрешение на работу: Россия

Желательное время в пути до работы: Не имеет значения