Больше информации по резюме будет доступно после регистрации

Зарегистрироваться

Кандидат

Мужчина, 44 года, родился 3 августа 1980

Елабуга, готов к переезду, готов к командировкам

Где ищет работу

Елабуга

Все районы

Набережные Челны

Все районы

Директор по развитию персонала, директор по развитию, коммерческий директор

32 000 ₽ на руки

Специализации:
  • Инженер-конструктор, инженер-проектировщик

Занятость: полная занятость

График работы: полный день

Опыт работы 26 лет 4 месяца

Сентябрь 2017 — по настоящее время
7 лет 11 месяцев
Университет управления "ТИСБИ"

Набережные Челны

Директор по развитию персонала, директор по развитию, коммерческий директор
Советник ректора
Июнь 2014 — Сентябрь 2017
3 года 4 месяца
Разработка и внедрение региональной системы развития квалификаций Татарстана.Построение системы управление персоналом для резидентов особой экономической зоны "Алабуга".

Набережные Челны

АНО "УРАРК"
ген.директор
Февраль 2013 — Июнь 2014
1 год 5 месяцев
Разработка и внедрение региональной системы развития квалификаций Большого Урала.Построение системы управления трудовыми ресурсами региона.

Набережные Челны

АНО "УРАРК"
ген.директор
Ноябрь 2011 — Февраль 2013
1 год 4 месяца
Разработка и внедрение региональной системы развития квалификаций Татарстана.Построение системы управление персоналом для резидентов особой экономической зоны "Алабуга".

Набережные Челны

АНО "УРАРК"
ген.директор
Ноябрь 2010 — Октябрь 2011
1 год
"Региональное агентство развития квалификаций Республки Татарстан

Елабуга

начальник управления проф.стандартизации и сертификации квалификаций
Разработка и внедрение региональной системы развития квалификаций Республики Татарстан.Построение системы управления трудовыми ресурсами региона.
Октябрь 2008 — Январь 2010
1 год 4 месяца
Авто-Холдинг "Сапсан".

Елабуга

Директор автосалона.
Управление персоналом, обучение.
Руководство автосалоном: продажи (В2С), логистика,
автосервис.
В подчинении 250 человек.
Сентябрь 2007 — Октябрь 2008
1 год 2 месяца
ООО " ЕлАЗ- Атырау".

Елабуга

Генеральный директор
Регистрация, инсталляция, организация работы совместного предприятия по поставам нефтегазового оборудования из России в Казахстан. Набор, обучение и оценка персонала.
Октябрь 2007 — Сентябрь 2008
1 год
ОАО "Ишимбайский машзавод"

Елабуга

заместитель генерального директора по дистрибьюции
Создание дистрибьютерской сети для реализации нефтегазового оборудования в России и Казахстане.
В2В.
В подчинении 36 человек. Персонал завода 1200 человек.
Август 2003 — Октябрь 2007
4 года 3 месяца
ОАО " НЕФТЕМАШ".

Елабуга

АНО "УРАРК"
ген.директор
Июль 1998 — Август 2003
5 лет 2 месяца
Заместитель генерального директора по экономике.

Елабуга

Руководство экономической службой завода. Набор, обучение и оценка персонала экономической службы.В подчинении 40 человек. Персонал завода - 1400 человек.
Ответственность

Навыки

Уровни владения навыками
Автор практических семинаров по тематике: « Системы развития квалификаций на основе профессиональной стандартизации и сертификации квалификаций», «Каскадная система подготовки кадров на производстве», «Профессионально-общественная аккредитация и признание программ профессиональной подготовки». Разработчик проектов: 1. "Региональная (корпоративно-отраслевая) система компетенций и квалификаций". 2. "Система эффективного трудо-обеспечения инновационной экономики региона (отрасли)". 3. "Система профессионально-общественной аккредитации и признания программ профессиональной подготовки, обучения и образования." 4. "Система каскадной подготовки кадров на производстве. Профессиональная стандартизация, подготовка и сертификация преподавателей профессиональной деятельности ". Что готов предложить в качестве директора по персоналу? На современном этапе развития производства стоит стратегическая задача- формирование новой политики в управлением персонала. Политика эта обязана строиться на главных элементах : 1. Профессиональная стандартизация. 2. Каскадная система подготовки собственных кадров на производстве. 3. Независимая от образования система оценки и сертификации профессиональных квалификаций.. Совокупность этих элементов составляет корпоративно-отраслевую систему развития компетенций и квалификаций персонала. Такую систему должно иметь каждое современное предприятие. Результаты психологического теста. Вы честные, решительные, с врожденным качеством лидера. Вы быстро замечайте методы или процедуры, которые являются не эффективными. Вы можете постоянно разрабатывать новые системы, чтобы решить организационные проблемы. Вам нравится строить долгосрочные планы и выполнять их. Вы хорошо осведомлены во всем, а так же хотели бы выразить свои мысли другим людям.. Квалификация: Сертифицированный эксперт Системы Добровольной Сертификации Управляющих ( г. Москва) Действительный член Экспертной лиги управляющих ( г. Москва). Действительный член Европейской лиги управляющих (Европейский экономический комитет). Член Национального Союза Кадровиков. Член Совета директоров Агентств развития профессиональных квалификаций ( СД АРПК). Член Президиума Координационного Совета Уральской Системы компетенций и квалификаций. Квалифицированный Доктор экономики ( Высшее международное агентство по аттестации и сертификации (г. Москва). Сертификаты: 1. Certified Expert (level B)- Chief Executive Officer. NQF-EU-014-030-003. Выдан 05.04.2010 года Европейским Экономическим Комитетом –(ЕЕС) и внесён в реестр Европейской Национальной Квалификационной Системы – (NQF)

Обо мне

.
2. Сертификат компетентности эксперта № 20 Системы добровольной сертификации
управляющих «Стандарты Первых» ( Рег.№ РОСС RU. И450.04ЛЕОО). Выдан Национальным центром сертификации управляющих

Высшее образование

2017
. Основные направления профессиональной деятельности : Управление персоналом на основе системы развития компетенций и квалификаций, профессиональной стандартизации и сертификации профессиональных квалификаций. Управление коммерческими и социально-экономическими проектами. В2В, В2С. Business promotion. Пратический опыт в отраслях: Нефтяная. Нефтяное машиностроение (В2С). Мобильная телефония. Автомобильный бизнес (В2С). Области основных компетенций: Проектное управление. Управление персоналом. Профессиональная стандартизация. Сертификация профессиональных квалификаций. Практика прямых продаж.. хорошая оплата; доверие руководства, как профессионалу.
Ассоциация Швейцарских банковУправление коммерческим банком.Академия народного хозяйства при Совете Министров СССР
2008
Казанский финансово-экономический институтУправление коммерческим банком.планирование промышленности, экономика труда
1998
Управление коммерческим банком.

Знание языков

Русский — Родной


Гражданство, время в пути до работы

Гражданство: Россия

Разрешение на работу: Россия

Желательное время в пути до работы: Не имеет значения