Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Мужчина, 62 года, родился 14 октября 1962
Альметьевск, готов к переезду, готов к командировкам
Где ищет работу
Елабуга
Все районыЕкатеринбург
Рудный, Горный щит, Втузгородок, ПарковыйУфа
Все районыБелокуриха
Все районыМагнитогорск
Все районыКазань
Все районыЧелябинск
Все районыНабережные Челны
Все районыАльметьевск
Все районыДиректор по персоналу, руководитель службы персонала
70 000 ₽ на руки
Специализации:
- Менеджер по персоналу
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 16 лет 1 месяц
Апрель 2009 — по настоящее время
16 лет 1 месяц
Национальная система компетенций и квалификаций
Екатеринбург
Эксперт
Разработка, внедрение и сопровождение проектов в сфере развития профессиональных квалификаций.
Навыки
Уровни владения навыками
Опыт вождения
Права категории B
Обо мне
Личностные характеристики:
.
Результаты психологического теста.
Честен, решителен, с врожденным качеством лидера. Быстро замечает методы или процедуры, которые являются не эффективными. Может постоянно разрабатывать новые системы, чтобы решить организационные проблемы. Нравится строить долгосрочные планы и выполнять их. Хорошо осведомлен во всем, а так же хотел бы выразить свои мысли другим людям.
Помимо татарского и русского языков, хороший разговорный английский, обусловленный длительной практикой за рубежом и работой с иностранными компаниями.
Участие в проектах:
"Вывод ОАО "Татнефть" на Европейский фондовый рынок"–1995 г.
"Мобильная телефония Республики Татарстан"–1997–1998 г.
" Вывод из кризиса ОАО "Ишимбайский нефтемаш"–2002–2004 г.
" Организация совместного предприятия в Казахстане по поставкам нефтяной спецтехники производства ОАО "ЕЛАЗ".–2007 г.
" Региональная система компетенций и квалификаций Республики Татарстан"–2009–2011 г. г.
"Региональная система компетенций и квалификаций Большого Урала"–2011–2013 г. г.
"Республиканская система квалификаций ДНР" 2015-2019 годы.
"Внедрение профессиональных стандартов в металлургической и машиностроительной отраслях ДНР" 2015-2020 годы.
Профессиональные навыки, умения, компетенции:
Образование: Казанский государственный финансово-экономический институт, факультет «Планирование промышленности", отделение "Экономика труда". Год окончания — 1987.
Дополнительное образование: Повышение квалификации по программе «Муниципальный менеджмент» Академии Народного Хозяйства при Совете Министров СССР — Москва,1991.
Курсы по программе « Управление коммерческим банком» при Ассоциации Швейцарских банков — Женева,1994.
Переподготовка по программе "Директор по персоналу". Международный центр оценки и экспертизы. г. Саратов .2018 год - диплом.
Повышение квалификации по программе " Организация и управление центрами оценки квалификаций" АНО "НАРК. Москва. 2020 год.-удостоверение
Повышение квалификации по программе " Внедрение профессиональных стандартов" АНО "НАРК. Москва. 2020 год.-удостоверение.
Повышение квалификации по программе " Профессиональная аккредитация образовательных программ" АНО "НАРК. Москва. 2020 год.-удостоверение.
Квалификация:
Сертифицированный эксперт Системы Добровольной Сертификации Управляющих ( г. Москва)
Действительный член Экспертной лиги управляющих ( г. Москва).
Действительный член Европейской лиги управляющих (Европейский экономический комитет).
Член Национального Союза Кадровиков.
Член Совета директоров Агентств развития профессиональных квалификаций ( СД АРПК).
Член Президиума Координационного Совета Уральской Системы компетенций и квалификаций.
Сертификаты:
1. Certified Expert (level B)- Chief Executive Officer. NQF-EU–014–030–003. Выдан 05.04.2010 года Европейским Экономическим Комитетом —(ЕЕС) и внесён в реестр Европейской Национальной Квалификационной Системы — (NQF) www.ncsu.ru.
2. Сертификат компетентности эксперта № 20 Системы добровольной сертификации управляющих "Стандарты Первых" ( Рег.№ РОСС RU. И450.04ЛЕОО). Выдан Национальным центром сертификации управляющих www.ncsu.ru .
Основные направления профессиональной деятельности :
Управление развитием трудовых ресурсов на основе системы развития компетенций и квалификаций, профессиональной стандартизации и сертификации профессиональных квалификаций.
Управление коммерческими и социально-экономическими проектами.
Управление развитием предприятия.
Business promotion.
Пратический опыт в отраслях:
Нефтяная.
Нефтяное машиностроение (В2В).
Металлургия.
Мобильная телефония.
Автомобильный бизнес ( В2В, В2С).
Оптовая торговля (В2В, В2С).
Области основных компетенций:
Проектное управление.
Управление персоналом.
Профессиональная стандартизация.
Сертификация профессиональных квалификаций.
Практика прямых продаж (В2В, В2С).
Автор практических семинаров по тематике:
» Системы развития квалификаций на основе профессиональной стандартизации и сертификации квалификаций", «Каскадная система подготовки кадров на производстве», «Профессионально-общественная аккредитация и признание программ профессиональной подготовки».
Разработчик проектов:
1. "Региональная (корпоративно-отраслевая) система компетенций и квалификаций".
2. "Система эффективного трудо-обеспечения инновационной экономики региона (отрасли)".
3. "Система профессионально-общественной аккредитации и признания программ профессиональной подготовки, обучения и образования."
4. "Система каскадной подготовки кадров на производстве. Профессиональная стандартизация, подготовка и сертификация преподавателей профессиональной деятельности ".
Что готов предложить в качестве директора по персоналу?
На современном этапе развития производства стоит стратегическая задача- формирование новой политики в управлением персонала. Политика эта обязана строиться на главных элементах :
1. Корпоративно-отраслевая профессиональная стандартизация.
2. Каскадная система подготовки собственных кадров на производстве.
3. Независимая от образования система оценки и сертификации профессиональных квалификаций..
Совокупность этих элементов составляет корпоративно-отраслевую систему развития компетенций и квалификаций персонала.
Такую систему должно иметь каждое современное предприятие.
Хобби, спорт:
Моржевание, коньки.
Дополнительные пожелания к рабочему месту:
была бы интересная работа
.
Результаты психологического теста.
Честен, решителен, с врожденным качеством лидера. Быстро замечает методы или процедуры, которые являются не эффективными. Может постоянно разрабатывать новые системы, чтобы решить организационные проблемы. Нравится строить долгосрочные планы и выполнять их. Хорошо осведомлен во всем, а так же хотел бы выразить свои мысли другим людям.
Помимо татарского и русского языков, хороший разговорный английский, обусловленный длительной практикой за рубежом и работой с иностранными компаниями.
Участие в проектах:
"Вывод ОАО "Татнефть" на Европейский фондовый рынок"–1995 г.
"Мобильная телефония Республики Татарстан"–1997–1998 г.
" Вывод из кризиса ОАО "Ишимбайский нефтемаш"–2002–2004 г.
" Организация совместного предприятия в Казахстане по поставкам нефтяной спецтехники производства ОАО "ЕЛАЗ".–2007 г.
" Региональная система компетенций и квалификаций Республики Татарстан"–2009–2011 г. г.
"Региональная система компетенций и квалификаций Большого Урала"–2011–2013 г. г.
"Республиканская система квалификаций ДНР" 2015-2019 годы.
"Внедрение профессиональных стандартов в металлургической и машиностроительной отраслях ДНР" 2015-2020 годы.
Профессиональные навыки, умения, компетенции:
Образование: Казанский государственный финансово-экономический институт, факультет «Планирование промышленности", отделение "Экономика труда". Год окончания — 1987.
Дополнительное образование: Повышение квалификации по программе «Муниципальный менеджмент» Академии Народного Хозяйства при Совете Министров СССР — Москва,1991.
Курсы по программе « Управление коммерческим банком» при Ассоциации Швейцарских банков — Женева,1994.
Переподготовка по программе "Директор по персоналу". Международный центр оценки и экспертизы. г. Саратов .2018 год - диплом.
Повышение квалификации по программе " Организация и управление центрами оценки квалификаций" АНО "НАРК. Москва. 2020 год.-удостоверение
Повышение квалификации по программе " Внедрение профессиональных стандартов" АНО "НАРК. Москва. 2020 год.-удостоверение.
Повышение квалификации по программе " Профессиональная аккредитация образовательных программ" АНО "НАРК. Москва. 2020 год.-удостоверение.
Квалификация:
Сертифицированный эксперт Системы Добровольной Сертификации Управляющих ( г. Москва)
Действительный член Экспертной лиги управляющих ( г. Москва).
Действительный член Европейской лиги управляющих (Европейский экономический комитет).
Член Национального Союза Кадровиков.
Член Совета директоров Агентств развития профессиональных квалификаций ( СД АРПК).
Член Президиума Координационного Совета Уральской Системы компетенций и квалификаций.
Сертификаты:
1. Certified Expert (level B)- Chief Executive Officer. NQF-EU–014–030–003. Выдан 05.04.2010 года Европейским Экономическим Комитетом —(ЕЕС) и внесён в реестр Европейской Национальной Квалификационной Системы — (NQF) www.ncsu.ru.
2. Сертификат компетентности эксперта № 20 Системы добровольной сертификации управляющих "Стандарты Первых" ( Рег.№ РОСС RU. И450.04ЛЕОО). Выдан Национальным центром сертификации управляющих www.ncsu.ru .
Основные направления профессиональной деятельности :
Управление развитием трудовых ресурсов на основе системы развития компетенций и квалификаций, профессиональной стандартизации и сертификации профессиональных квалификаций.
Управление коммерческими и социально-экономическими проектами.
Управление развитием предприятия.
Business promotion.
Пратический опыт в отраслях:
Нефтяная.
Нефтяное машиностроение (В2В).
Металлургия.
Мобильная телефония.
Автомобильный бизнес ( В2В, В2С).
Оптовая торговля (В2В, В2С).
Области основных компетенций:
Проектное управление.
Управление персоналом.
Профессиональная стандартизация.
Сертификация профессиональных квалификаций.
Практика прямых продаж (В2В, В2С).
Автор практических семинаров по тематике:
» Системы развития квалификаций на основе профессиональной стандартизации и сертификации квалификаций", «Каскадная система подготовки кадров на производстве», «Профессионально-общественная аккредитация и признание программ профессиональной подготовки».
Разработчик проектов:
1. "Региональная (корпоративно-отраслевая) система компетенций и квалификаций".
2. "Система эффективного трудо-обеспечения инновационной экономики региона (отрасли)".
3. "Система профессионально-общественной аккредитации и признания программ профессиональной подготовки, обучения и образования."
4. "Система каскадной подготовки кадров на производстве. Профессиональная стандартизация, подготовка и сертификация преподавателей профессиональной деятельности ".
Что готов предложить в качестве директора по персоналу?
На современном этапе развития производства стоит стратегическая задача- формирование новой политики в управлением персонала. Политика эта обязана строиться на главных элементах :
1. Корпоративно-отраслевая профессиональная стандартизация.
2. Каскадная система подготовки собственных кадров на производстве.
3. Независимая от образования система оценки и сертификации профессиональных квалификаций..
Совокупность этих элементов составляет корпоративно-отраслевую систему развития компетенций и квалификаций персонала.
Такую систему должно иметь каждое современное предприятие.
Хобби, спорт:
Моржевание, коньки.
Дополнительные пожелания к рабочему месту:
была бы интересная работа
Портфолио
Высшее образование
1987
Казанский финансово-экономический институт
планирование промышленности, экономика труда
Знание языков
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения