Больше информации по резюме будет доступно после регистрации

Зарегистрироваться

Кандидат

Женщина, 51 год, родилась 28 июля 1973

Екатеринбург, готова к переезду, готова к командировкам

Где ищет работу

Екатеринбург

Все районы

Великий Новгород

Все районы

Новосибирск

Все районы

Омск

Все районы

Орел

Все районы

Оренбург

Все районы

Пенза

Все районы

Барнаул

Все районы

Новый Уренгой

Все районы

Архангельск

Все районы

Астрахань

Все районы

Якутск

Все районы

Брянск

Все районы

Владивосток

Все районы

Владимир

Все районы

Казань

Все районы

Новокузнецк

Все районы

Иваново (Ивановская область)

Все районы

Ижевск

Все районы

Иркутск

Все районы

Казахстан

Все районы

Зеленоград

Все районы

Калининград

Все районы

Набережные Челны

Все районы

Новороссийск

Все районы

Кемерово

Все районы

Киров (Кировская область)

Все районы

Норильск

Все районы

Липецк

Все районы

Магадан

Все районы

Наро-Фоминск (Московская область)

Все районы

Йошкар-Ола

Все районы

Комплаенс-менеджер, начальник службы безопасности

Специализации:
  • Менеджер по персоналу
  • Руководитель отдела персонала

Занятость: частичная занятость

График работы: полный день

Опыт работы 30 лет 2 месяца

Май 2011 — по настоящее время
14 лет 2 месяца
ООО "Камкомбанк"

Екатеринбург

Начальник отдела экономической безопасности
Организация работы с проблемными кредитами, должниками, обеспечение безопасности банка
-взыскание просроченной задолженности
-взаимодействие с госорганами,
-проведение служебных проверок
-проверка кандидатов и потенциальных клиентов банка
-кадровая безопасность
-контроль закупочной деятельности
Май 1995 — Октябрь 2011
16 лет 6 месяцев
ООО "ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ" КАМАЗ

Екатеринбург

Комплаенс-менеджер, начальник службы безопасности Координатор
В части функционирования системы комплаенс:
- создание системы комплаенс на предприятии с 0,
Разработка и внедрение внутренних комплаенс политик/регламентов/процедур, контроль и аудит соблюдения сотрудниками.
Мониторинг изменений применимого антикоррупционного законодательства, регуляторной среды и правоприменительной практики.
Успешный опыт прохождения проверок госорганов;
- Обучение персонала системе комплаенс;
- Аудит бизнес-процессов на предмет выявления потенциальных рисков/угроз;
-Организация экономической, имущественной и кадровой безопасности,
охраны объектов компании.
Проведение мероприятий направленных на выявление, предупреждение, пресечение мошеннических схем, хищений ТМЦ и денежных средств работниками и третьими лицами
Проведение служебных и комплаенс расследований .
Выявление ненадежных деловых партнеров, сбор, обработка, хранение и анализ официальной и конфиденциальной информации.
- Претензионная (досудебная) работа по возмещению ущерба, нанесенного Компании
Защита государственной, коммерческой тайны организации.
В части закупочной деятельности:
Рассмотрение и согласование сделок на предмет снижения рисков в том числе в рамках 223-ФЗ. Контроль закупочной деятельности, направленный на снижение расходов компании. Антикоррупционная экспертиза договоров
В части функционирования системы комплаенс:
- создание системы комплаенс на предприятии с 0,
Разработка и внедрение внутренних комплаенс политик/регламентов/процедур, контроль и аудит соблюдения сотрудниками.
Мониторинг изменений применимого антикоррупционного законодательства, регуляторной среды и правоприменительной практики. по взаимодействию с органами госконтроля.
Направление защиты гостайны:
создание режимно-секретного подразделения, ведение делопроизводства с документами ограниченного распространения (согласно закона "О государственной тайне" , принятие превентивных );
Актуализация положений по мотивации
Октябрь 2010 — Май 2011
8 месяцев
ООО "ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ" КАМАЗ

Екатеринбург

ООО "ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ"
Заместитель начальника отдела труда и заработной платы

Навыки

Уровни владения навыками
работа по формированию кадровой политики. -формирование и контроль исполнения бюджета расходов на персонал, разработка штатного расписания, планирование ФОТ как в целом компании, так и в подразделениях, мониторинг актуальности оргструктуры, ШР и своевременные изменения -анализ трудовых показателей, планирование количественного и качественного состава персонала -разработка новых положений по оплате труда, стимулированию персонала на основе анализа эффективности действующих форм и систем оплаты труда .-анализ трудовых процессов, выявление резервов для повышения производительности труда. - разработка Положения по оплате труда для подразделений предприятия с разными системами оплаты труда; - разработка системы индикативных показателей (KPI) для оценки и эффективности использования трудовой функции; - анализ использования техники на предприятии, оптимизация затрат на использование техники - разработка материальной и нематериальной системы мотивации - разработка проектов коллективного договора -разработка условий конкурсов профессионального мастерства, мероприятий по развитию творческой активности -ведение кадрового делопроизводства

Обо мне

Русский - Родной

Высшее образование

1995
Кадровый аудит
Управление персоналом

Знание языков

Русский — Родной


Гражданство, время в пути до работы

Гражданство: Россия

Разрешение на работу: Россия

Желательное время в пути до работы: Не имеет значения