Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Мужчина, 62 года, родился 14 октября 1962
Альметьевск, готов к переезду, готов к командировкам
Где ищет работу
Елабуга
Все районыЕкатеринбург
Садовый, Сибирский, Европейский, ВеерУфа
Все районыБелокуриха
Все районыМагнитогорск
Все районыКазань
Все районыЧелябинск
Все районыНабережные Челны
Все районыАльметьевск
Все районыдиректор по персоналу
55 000 ₽ на руки
Специализации:
- Менеджер по персоналу
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 16 лет 2 месяца
Апрель 2009 — по настоящее время
16 лет 2 месяца
Национальная система компетенций и квалификаций
Екатеринбург
Эксперт
В июне 2009 года была предложена работа в качестве руководителя социально-экономического проекта Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан «Региональная система развития профессиональных квалификаций", для чего был назначен заместителем директора „Республиканского учебно-методического центра“ Минтруда РТ по экспертно-методической работе. В 2010 году возглавил разработку и реализацию проекта по созданию кадрового резерва Республики Татарстан ?Стандарты Первых?. Программа построена на компетентностном подходе при управлении динамиками кадрового обеспечения и основана на национальных профессиональных стандартах управляющих и специалистов по управлению персоналом. Параллельно был разработан проект «Стандарты Первых — молодой потенциал», ориентированный на молодых специалистов и выпускников высших и средних учебных заведений. На Республиканском форуме инновационных проектов данная работа заняла первое место в своей тематике и была отмечена Президентом Республики Татарстан сертификатом первой степени. В январе 2011 года Союзом промышленников и предпринимателей Свердловской области и Уральским государственным экономическим университетом был приглашен руководителем проекта " Региональная система развития квалификаций Уральского федерального округа". 15.11.2011 тремя Уральскими торгово-промышленными палатами учреждена автономная некоммерческая организация „Уральское региональное агентство развития квалификаций“(УРАРК), как базовая организация системы квалификаций Урала. Решением Координационного Совета был назначен на должность генерального директора данной организации. За год существования организации проект вышел за территорию Уральского Федерального округа и был переименован в проект «Региональная система компетенций и квалификаций Большого Урала». Привлечено к работе в Координационном Совете 9 торгово-промышленных палат из Челябинской, Свердловской, Курганской, Оренбургской, Тюменской областей, Пермского края, Республики Башкортостан и Удмуртии. Адаптированы в регионе три международные и две национальные системы развития квалификаций, созданы межотраслевые центры оценки и сертификации квалификаций в Магнитогорске и Нижнем Тагиле, начал свою деятельность ?Урало-Сибирский центр компетенций и квалификаций? по разработке профессиональных стандартов и контрольно-измерительных материалов, открыты и ведутся реестры сертифицированных специалистов по четырём профессиям. В Республике Башкортостан учреждено и зарегистрировано АНО " Агентство развития профессиональных квалификаций Республики Башкортостан". В октябре 2012 года проект получил высокую оценку Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и экспертного совета Агентства стратегических инициатив при В. В. Путине. Проект „Региональная система компетенций и квалификаций Большого Урала“ вошёл составной частью в проект «Национальная сеть агентств развития профессиональных квалификаций», так же одобренный Минтруда РФ и АСИ. В течении 2012 года принимал непосредственное участие в рабочей группе АСИ по разработке «Дорожной Карты внедрения Национальной системы компетенций и квалификаций». В 2013 году провёл масштабную экспансию Межбанковской системы профессиональной сертификации „Профтест“ (г. Екатеринбург) на территорию Российской Федерации, создав за два месяца сеть региональных центров сертификации в городах: Белгород, Дубна (Московской области), Екатеринбург, Казань, Калининград, Красноярск, Магнитогорск, Нижний Тагил, Пермь, Пятигорск, Ростов на дону, Уфа. Система получила признание Ассоциации региональных банков России в качестве национальной. В октябре 2013 года на базе УРАРК был создан Координационный Совет Уральской Системы компетенций и квалификаций. На основе реального опыта и практического анализа ситуации пришёл к выводу о несовершенстве Дорожной Карты Национальной системы компетенций и квалификаций (НСКК). Автор практических семинаров " Практика внедрения системы развития профессиональных квалификаций", " Каскадная система развития кадрового потенциала предприятия", „Профессионально-общественная аккредитация и признание профессиональных образовательных программ“, десятков тематических статей и публикаций в федеральных научных, отраслевых и профсоюзных изданиях. В январе 2013 в качестве консультанта Университета управления ?ТИСБИ? инициировал создание интегрированной кафедры "Развития профессиональных образовательных технологий» совместно с Российским государственным профессионально-педагогическим университетом".
Навыки
Уровни владения навыками
Опыт вождения
Права категории B
Обо мне
Личностные характеристики:
.
Результаты психологического теста.
Честен, решителен, с врожденным качеством лидера. Быстро замечает методы или процедуры, которые являются не эффективными. Может постоянно разрабатывать новые системы, чтобы решить организационные проблемы. Нравится строить долгосрочные планы и выполнять их. Хорошо осведомлен во всем, а так же хотел бы выразить свои мысли другим людям.
Помимо татарского и русского языков, хороший разговорный английский, обусловленный длительной практикой за рубежом и работой с иностранными компаниями.
Участие в проектах:
"Вывод ОАО "Татнефть" на Европейский фондовый рынок"–1995 г.
"Мобильная телефония Республики Татарстан"–1997–1998 г.
" Вывод из кризиса ОАО "Ишимбайский нефтемаш"–2002–2004 г.
" Организация совместного предприятия в Казахстане по поставкам нефтяной спецтехники производства ОАО "ЕЛАЗ".–2007 г.
" Региональная система компетенций и квалификаций Республики Татарстан"–2009–2011 г. г.
"Региональная система компетенций и квалификаций Большого Урала"–2011–2013 г. г.
Профессиональные навыки, умения, компетенции:
Образование: Казанский государственный финансово-экономический институт, факультет «Планирование промышленности", отделение ?Экономика труда?. Год окончания — 1987.
Дополнительное образование: Повышение квалификации по программе «Муниципальный менеджмент» Академии Народного Хозяйства при Совете Министров СССР — Москва,1991.
Курсы по программе « Управление коммерческим банком» при Ассоциации Швейцарских банков — Женева,1994.
Квалификация:
Сертифицированный эксперт Системы Добровольной Сертификации Управляющих ( г. Москва)
Действительный член Экспертной лиги управляющих ( г. Москва).
Действительный член Европейской лиги управляющих (Европейский экономический комитет).
Член Национального Союза Кадровиков.
Член Совета директоров Агентств развития профессиональных квалификаций ( СД АРПК).
Член Президиума Координационного Совета Уральской Системы компетенций и квалификаций.
Квалифицированный Доктор экономики ( Высшее международное агентство по аттестации и сертификации (г. Москва).
Сертификаты:
1. Certified Expert (level B)- Chief Executive Officer. NQF-EU–014–030–003. Выдан 05.04.2010 года Европейским Экономическим Комитетом —(ЕЕС) и внесён в реестр Европейской Национальной Квалификационной Системы — (NQF) www.ncsu.ru.
2. Сертификат компетентности эксперта № 20 Системы добровольной сертификации управляющих ?Стандарты Первых? ( Рег.№ РОСС RU. И450.04ЛЕОО). Выдан Национальным центром сертификации управляющих www.ncsu.ru .
Основные направления профессиональной деятельности :
Управление развитием трудовых ресурсов на основе системы развития компетенций и квалификаций, профессиональной стандартизации и сертификации профессиональных квалификаций.
Управление коммерческими и социально-экономическими проектами.
Управление развитием предприятия.
Business promotion.
Пратический опыт в отраслях:
Нефтяная.
Нефтяное машиностроение (В2В).
Мобильная телефония.
Автомобильный бизнес ( В2В, В2С).
Оптовая торговля (В2В, В2С).
Области основных компетенций:
Проектное управление.
Управление персоналом.
Профессиональная стандартизация.
Сертификация профессиональных квалификаций.
Практика прямых продаж (В2В, В2С).
Автор практических семинаров по тематике:
» Системы развития квалификаций на основе профессиональной стандартизации и сертификации квалификаций", «Каскадная система подготовки кадров на производстве», «Профессионально-общественная аккредитация и признание программ профессиональной подготовки».
Разработчик проектов:
1. "Региональная (корпоративно-отраслевая) система компетенций и квалификаций".
2. "Система эффективного трудо-обеспечения инновационной экономики региона (отрасли)".
3. "Система профессионально-общественной аккредитации и признания программ профессиональной подготовки, обучения и образования."
4. "Система каскадной подготовки кадров на производстве. Профессиональная стандартизация, подготовка и сертификация преподавателей профессиональной деятельности ".
Что готов предложить в качестве директора по персоналу?
На современном этапе развития производства стоит стратегическая задача- формирование новой политики в управлением персонала. Политика эта обязана строиться на главных элементах :
1. Корпоративно-отраслевая профессиональная стандартизация.
2. Каскадная система подготовки собственных кадров на производстве.
3. Независимая от образования система оценки и сертификации профессиональных квалификаций..
Совокупность этих элементов составляет корпоративно-отраслевую систему развития компетенций и квалификаций персонала.
Такую систему должно иметь каждое современное предприятие.
Хобби, спорт:
Моржевание, коньки.
Дополнительные пожелания к рабочему месту:
была бы интересная работа
.
Результаты психологического теста.
Честен, решителен, с врожденным качеством лидера. Быстро замечает методы или процедуры, которые являются не эффективными. Может постоянно разрабатывать новые системы, чтобы решить организационные проблемы. Нравится строить долгосрочные планы и выполнять их. Хорошо осведомлен во всем, а так же хотел бы выразить свои мысли другим людям.
Помимо татарского и русского языков, хороший разговорный английский, обусловленный длительной практикой за рубежом и работой с иностранными компаниями.
Участие в проектах:
"Вывод ОАО "Татнефть" на Европейский фондовый рынок"–1995 г.
"Мобильная телефония Республики Татарстан"–1997–1998 г.
" Вывод из кризиса ОАО "Ишимбайский нефтемаш"–2002–2004 г.
" Организация совместного предприятия в Казахстане по поставкам нефтяной спецтехники производства ОАО "ЕЛАЗ".–2007 г.
" Региональная система компетенций и квалификаций Республики Татарстан"–2009–2011 г. г.
"Региональная система компетенций и квалификаций Большого Урала"–2011–2013 г. г.
Профессиональные навыки, умения, компетенции:
Образование: Казанский государственный финансово-экономический институт, факультет «Планирование промышленности", отделение ?Экономика труда?. Год окончания — 1987.
Дополнительное образование: Повышение квалификации по программе «Муниципальный менеджмент» Академии Народного Хозяйства при Совете Министров СССР — Москва,1991.
Курсы по программе « Управление коммерческим банком» при Ассоциации Швейцарских банков — Женева,1994.
Квалификация:
Сертифицированный эксперт Системы Добровольной Сертификации Управляющих ( г. Москва)
Действительный член Экспертной лиги управляющих ( г. Москва).
Действительный член Европейской лиги управляющих (Европейский экономический комитет).
Член Национального Союза Кадровиков.
Член Совета директоров Агентств развития профессиональных квалификаций ( СД АРПК).
Член Президиума Координационного Совета Уральской Системы компетенций и квалификаций.
Квалифицированный Доктор экономики ( Высшее международное агентство по аттестации и сертификации (г. Москва).
Сертификаты:
1. Certified Expert (level B)- Chief Executive Officer. NQF-EU–014–030–003. Выдан 05.04.2010 года Европейским Экономическим Комитетом —(ЕЕС) и внесён в реестр Европейской Национальной Квалификационной Системы — (NQF) www.ncsu.ru.
2. Сертификат компетентности эксперта № 20 Системы добровольной сертификации управляющих ?Стандарты Первых? ( Рег.№ РОСС RU. И450.04ЛЕОО). Выдан Национальным центром сертификации управляющих www.ncsu.ru .
Основные направления профессиональной деятельности :
Управление развитием трудовых ресурсов на основе системы развития компетенций и квалификаций, профессиональной стандартизации и сертификации профессиональных квалификаций.
Управление коммерческими и социально-экономическими проектами.
Управление развитием предприятия.
Business promotion.
Пратический опыт в отраслях:
Нефтяная.
Нефтяное машиностроение (В2В).
Мобильная телефония.
Автомобильный бизнес ( В2В, В2С).
Оптовая торговля (В2В, В2С).
Области основных компетенций:
Проектное управление.
Управление персоналом.
Профессиональная стандартизация.
Сертификация профессиональных квалификаций.
Практика прямых продаж (В2В, В2С).
Автор практических семинаров по тематике:
» Системы развития квалификаций на основе профессиональной стандартизации и сертификации квалификаций", «Каскадная система подготовки кадров на производстве», «Профессионально-общественная аккредитация и признание программ профессиональной подготовки».
Разработчик проектов:
1. "Региональная (корпоративно-отраслевая) система компетенций и квалификаций".
2. "Система эффективного трудо-обеспечения инновационной экономики региона (отрасли)".
3. "Система профессионально-общественной аккредитации и признания программ профессиональной подготовки, обучения и образования."
4. "Система каскадной подготовки кадров на производстве. Профессиональная стандартизация, подготовка и сертификация преподавателей профессиональной деятельности ".
Что готов предложить в качестве директора по персоналу?
На современном этапе развития производства стоит стратегическая задача- формирование новой политики в управлением персонала. Политика эта обязана строиться на главных элементах :
1. Корпоративно-отраслевая профессиональная стандартизация.
2. Каскадная система подготовки собственных кадров на производстве.
3. Независимая от образования система оценки и сертификации профессиональных квалификаций..
Совокупность этих элементов составляет корпоративно-отраслевую систему развития компетенций и квалификаций персонала.
Такую систему должно иметь каждое современное предприятие.
Хобби, спорт:
Моржевание, коньки.
Дополнительные пожелания к рабочему месту:
была бы интересная работа
Высшее образование
1987
Казанский финансово-экономический институт
планирование промышленности, экономика труда
Знание языков
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения