Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Мужчина, 52 года, родился 12 июля 1973
Набережные Челны, готов к переезду, готов к командировкам
Где ищет работу
Новый Уренгой
Все районыдиректор по персоналу
Специализации:
- Специалист технической поддержки
Занятость: полная занятость
График работы: полный день, вахтовый метод
Опыт работы 17 лет 9 месяцев
Декабрь 2011 — Декабрь 2012
1 год 1 месяц
Золотодобывающая компания
Менделеевск
Директор по персоналу
Январь 2006 — Июнь 2011
5 лет 6 месяцев
Планирование и прогнозирование потребности в персонале;
Организационное моделирование (распределения и планирования ресурсов, организационные структуры, положения по отделам, должностные инструкции);
Аутсорсинг непрофильных направлений деятельности предприятия
Разработка системы мотивации для специалистов разных уровней;
Разработка и мониторинг бюджета ФОТ;
- Построение процесса обучения с "0"
- работа с гос.органами, пофсоюзами
Елабуга
Завод изготовления нефтепромыслового оборудования
Декабрь 2001 — Октябрь 2005
3 года 11 месяцев
Управление всеми HR-процессами предприятия: кадровое администрирование, планирование численности персонала, подбор персонала, адаптация, обучение и развитие, оценка персонала, ФОТ, мотивация и льготы
Организация и оперативное управление HR-процессами .
Обеспечение и выполнение стандартов, политик и процедур компании.
Планирование и мониторинг бюджета, анализ отклонений, Разработка положений об оплате труда и премировании, а также других локальных нормативных актов, регламентирующих оплату труда персонала.
Определение на основе действующих положений фактических размеров премиальных и бонусных выплат, своевременная разработка корректирующих мероприятий
Оптимизация затрат на персонал
Оптимизация оргструктур предприятия
Аутсорсинг вспомогательных направлений предприятия
Обеспечение соблюдения штатной дисциплины
Контроль ведения кадрового документооборота, обеспечение соблюдения норм ТК .
Работа с гос.органами и аудитом по вопросам персонала
Поддержание корпоративной культуры Компании
Подготовка необходимой управленческой отчетности.
Участие в HR-проектах компании.
Менделеевск
ТОО «Оркен» (Казахстан) — Добывающая отрасль
Февраль 2001 — Июль 2001
6 месяцев
Менеджер по реструктуризации и заработной плате
Менделеевск
Разработка организационной структуры Компани и разработка типовых организационных структур подразделений. Разработка системы грейдирования, включая оклады, премии, надбавки, районные коэффициенты (если применяется) годовые (полугодовые) вознаграждений и компенсационные пакеты. Планирование численности персонала. Составление штатных расписаний в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, ФОТ и действующими нормативами, внесение в них изменений, обусловленных появлением новых видов деятельности (должностей); Проведение ежегодного анализа заработных плат на рынке труда по категориям должностей, внесение предложений по корректировке шкалы заработных плат; Разработка положений об оплате труда и премировании, а также других локальных нормативных актов, регламентирующих оплату труда персонала. Определение на основе действующих положений фактических размеров премиальных и бонусных выплат; Осуществление контроля соблюдения штатной дисциплины, расходования ФОТ, правильности установления наименований профессий и должностей, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате; Учет показателей по труду и заработной плате, подготовка аналитики и составление установленной отчетности; Формирование, ведение базы данных по труду и заработной плате , численности работников, внесение изменений в информацию, используемую при обработке данных. Участие в процессе бюджетирования в части Фонда оплаты труда (ФОТ) и затрат на социальные проекты; Разработка и сопровождение социальных программ для сотрудников Компании. Курирование социальных программ для сотрудников Компании. Анализ и оптимизация организационной структуры и штатной численности. (в т. ч подготовка всех необходимых процедур к Аутсорсингу некоторых направлений деятельности компании ) Формирование штатного расписания, замещение штатного расписания. Разработка регламентов, положений по оплате труда, премировании Топ-менеджмента (KPI), положений по структурным подразделениям, должностные инструкции в соответствии с требованиями ISO, положение о вахтовом методе работы, Положение о разъездном характере работы, Положение о служебных командировках, разработка карты проекта бизнес-процессов по управлению персоналом, разработка комплексной программы по управлению персоналом, Правила внутреннего трудового распорядка, разработка Коллективного договора). Согласование ежемесячных фондов на оплату труда филиалам Компании (повременно-премиальная, сдельно-премиальная) в соответствии с нормативом на оплату труда. Контроль за составлением ежемесячной отчетности в статистику, корпоративная отчетность в вышестоящую организацию по персоналу. Контроль за посещаемостью, контроль табельного учета. Консультирование филиалов Компании в части управления персоналом. Согласование кандидатов на различные вакансии. Разработка положений о структурных подразделениях и должностных инструкциях работников. Контроль и методическое руководство за работой по составлению положений о подразделениях и должностных инструкций в филиалах Компании. Участие в разработке положений об оплате труда работников Компании, материальном стимулировании, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Холдинговая структура —4 компании + координационный офис (подчинение Лондону), общая численность холдинга 3 000 чел. Численность управляющей компании (корд. офис) 100 чел.
Январь 1998 — Январь 2001
3 года 1 месяц
АрселорМиттал Темиртау (Казахстан
Менделеевск
Инженер по организации и нормированию труда
Апрель 1994 — Ноябрь 1997
3 года 8 месяцев
(разработка нормативной документации по нормам времени; разработка инструкций об обязанностях, правах и ответственности рабочих; разработка должностных инструкций служащих; разработка положений о структурных подразделениях Работа с ПК)
Менделеевск
АрселорМиттал Темиртау (Казахстан)
Навыки
Уровни владения навыками
Обо мне
Контроль конечной продукции черной металлургии; работа с учетной и отчетной документацией; управление подчиненным персоналом до 10 чел оформление отгрузочной документации на продукцию Ключевые навыки навыки разработки нормативной документации; навыки разработки структурной и кадровой политик предприятия; анализ норм времени и численности; уверенный пользователь ПК, знание многих программ ПК; навыки руководства персоналом Гражданство: Казахстан
Неоконченное высшее образование
1993
Ответственность
Личностные характеристики:
высокая работоспособность, ответственность, желание высокой самоотдачи в ответ на высокую зарплату
Участие в проектах:
внедрение грейдовой с-мы оплаты труда
аутсорсинг нескольких направлений деятельности компании
участие во внедрении SAP-HR проекта
Профессиональные навыки, умения, компетенции:
Управление и мониторинг затрат на персонал компании
Разработка и реструктуризация (оптимизация) организационной структуры компании
Мониторинг и аудит всех HR — процессов компании
Составление различных видов отчетности по фонду заработной платы
Разработка стандартов работы с персоналом, внедрение необходимых процедур и регламентов
Построение HR-политики согласно краткосрочным и долгосрочным целям развития компании
Разработка системы мотивации, основанной на результативности труда
Создание единой корпоративной системы документооборота
анализ норм времени и численности;
уверенный пользователь ПК, знание многих программ ПК;
Хобби, спорт:
бальные танцы
Дополнительные пожелания к рабочему месту:
Проживаю в Темиртау( Казахстан) но согласна на работу в вашем регионе на условиях договоренности с работодателем
Знание языков
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения