Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Женщина, 40 лет, родилась 22 апреля 1985
Казань, готова к переезду, не готова к командировкам
Где ищет работу
Казань
Все районыНабережные Челны
Все районыначальник отдела кадров
25 000 ₽ на руки
Специализации:
- Экономист
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 26 лет 2 месяца
Ноябрь 2011 — по настоящее время
13 лет 7 месяцев
ЗАО «ДСК КМК»
Набережные Челны
Начальник отдела по работе с персоналом
Планирование, поиск и подбор кандидатов, адаптация персонала. Оптимизация структуры HR предприятия. Разработка стратегии развития компании. Бюджетирование, контроль выполнения, управление затратами. Кадровый и управленческий консалтинг. Внедрение системы материального стимулирования, нематериальной системы мотивации. Подготовка и развитие внутреннего резерва, ротация. Развитие персонала, оценка и аттестация, обучение, переподготовка и повышение квалификации работников. Разрешение трудовых споров и т. д. Переход на СМК по ИСО 9001…
Апрель 2011 — Сентябрь 2011
6 месяцев
Кондитерский комбинат ООО «Акульчев»
Набережные Челны
Директор по работе с персоналом.
Руководство службой персонала. Планирование, поиск и подбор кандидатов, адаптация персонала. Составление штатного расписания. Подготовка и составление индивидуальных договоров, должностных инструкций, положений, составление коллективного договора в соответствии ИСО 9000–2001. Развитие персонала, оценка и аттестация, обучение, переподготовка и повышение квалификации работников. Управление мотивацией, социальные условия охраны труда, корпоративная культура... Кадровое делопроизводство. Разрешение трудовых споров и т. д.
Октябрь 2008 — Апрель 2011
2 года 7 месяцев
ООО «Лачын моторс»
Набережные Челны
Директор по работе с персоналом.
Директор по персоналу правовым вопросам и режиму
Декабрь 2007 — Октябрь 2008
11 месяцев
ООО «Лачын моторс»
Набережные Челны
Руководство службой персонала. Подготовка и составление индивидуальных договоров, должностных инструкций, положений, составление коллективно-го договора. Развитие персонала, оценка и аттестация, обучение, переподготовка и повышение квалификации работников. Планирование, поиск и подбор кандидатов, адаптация персонала. Составление штатного расписания. Кадровое делопроизводство. Разрешение трудовых споров и т. д. Консультирование руководителя предприятия и руководство, в соответствии с действующим законодательством. Ведение переговоров и заключение договоров. Юридическое сопровождение работы предприятия. Оформление права собственности на недвижимость и землю. Защита имущественные интересы предприятия в суде, арбитраж, органах государственной власти и управления, правовое сопровождение по налоговому законодательству… (Открытие предприятия, подготовка учредительных документов и т. д.)
ООО «Стэк»
Март 2007 — Декабрь 2007
10 месяцев
ООО «Лачын моторс»
Набережные Челны
Директор по персоналу и правовым вопросам
Руководство службой персонала, определение текущей и перспективной потребности в кадрах, планирование работы по комплектованию предприятия кадрами и ведению кадрового делопроизводства, организация работы по подбору, отбору, расстановке кадров, созданию резерва, обучению и аттестации персонала, составление штатного расписания. Подготовка и составление индивидуальных договоров, должностных инст-рукций, положений, составление коллективного договора. Развитие персонала переподготовка и повышение квалификации работников. Управление мотивацией, социальные условия охраны труда, корпоративная культу-ра… Разрешение трудовых споров и т. д. Консультирование руководителя предприятия и руководство, в соответствии с действующим законодательст-вом. Ведение переговоров и заключение договоров. Юридическое сопровождение работы предприятия. Оформ-ление права собственности на недвижимость и землю. Защита имущественные интересы предприятия в суде, арбитраж, органах государственной власти и управления, правовое сопровождение по налоговому законодатель-ству… (Открытие предприятия, подготовка учредительных документов и т. д.)Руководство службой безопасности и ЧОП «Крепость» Охрана объектов, имущества предприятия, информаци-онная защита, установка видео наблюдение на предприятии. Защита жизни и здоровья граждан и служащих…
Июль 2005 — Март 2007
1 год 9 месяцев
ОАО «РИТЭК» — НГДУ «РИТЭКЧелнынефть»
Набережные Челны
Специалист по кадрам — руководитель службы
Рекрутинг (поиск и подбор кандидатов). Составление штатного расписания, подготовка и составление индивидуальных договоров, должностных инструкций, положений, участие в составлении коллективного договора, прием и увольнение, проведение собеседования, аттестация, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников, планирование и развитие карьеры сотрудников, подготовка резерва руководителей, разрешение трудовых споров и т. д. Профессиональные достижения: Работа с 0 (Нуля), Штат компании: от 300 человек вырос до 800 человек, текучесть кадров сократилось на 15–20%.
Январь 2002 — Июль 2005
3 года 7 месяцев
Ответственность
Набережные Челны
Профессиональные навыки, умения, компетенции:
Работа с 0 (Нуля), Штат компании: от 300 человек вырос до 800 человек, текучесть кадров сократилось на 15–20%.
Хобби, спорт:
Чтение, волейбол, футбол, плавание, борьба
Дополнительные пожелания к рабочему месту:
Работа с 0 (Нуля), Штат компании: от 300 человек до 10000 человек, сфера деятельности кампании любая. Проживаю в Набережных Челнах переезд возможен. тел.
Казанский Государственный Университет
Март 1999 — Февраль 2002
3 года
гражданское право
Набережные Челны
Специалист по кадрам — руководитель службы
,
Навыки
Уровни владения навыками
Опыт вождения
Права категории B
Обо мне
Волгоградская Государственная Академия физической культуры
Высшее образование
2011
единоборства
Преподаватель физической культурыПсихологическое управления человеческими ресурсамине указана
2004
Актуальные аспекты эффектив. упр. перс. предприятия
Психологическое управления человеческими ресурсами
Знание языков
Повышение квалификации, курсы
2003
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения